人才测评师微认证班

哥是南北

人才测评师微认证班（含完整课件）
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测评可以帮助更好的认识自己，认识别人~

0 m9 u* V& J' ^* K# P: K: o0 r4 W
0 Y* b& H# L+ c/ s" X, A" ~
# S, Z; L* @, V6 c01 前言：开班初心_.
02 1.1人才测评基础概念.
03 1.2人才测评的应用场景.
04 1.3人才测评的评价标准.
06 1.4人才测评体系建设3大重点.
07  1.5+1.6实践中的人才测评工具类别+案例练习.
; i( ]# y8 l( s5 f3 X% u# f08 1.7人才测评项目设计流程.
10 1.8标杆企业人才测评项目.
" L- n* W- H. T* c" ^) d/ s11 1.9评价中心技术概述.
12 1.10评价中心发展的新趋势.
13 1.11案例练习.
15 2.1人才标准.
: ^' F) ?6 j2 ~7 J9 g1 t  y+ |; d16 2.2胜任力素质模型.
17 2.3BEI行为面试概述.
19 2.4BEI面试问题设计.
3 y7 x, p6 I/ w3 k+ [; f. l" q20 2.5发挥BEI价值的更多工作.
21 2.6案例练习.
) s( z+ i0 `7 E7 g' e22 2.7360评估实施要点.
3 a7 ^( a% u7 Z24 2.8360评估反馈技巧.
8 T+ S2 y, ^6 I25 2.9案例练习.
26 2.10情境测评设计.
" H  O( Z) z, f) x5 H8 ], P% F( Z: s27 2.11常见的团队测评工具.
2 [4 H+ l/ q) ^0 }29 2.12潜力测评.
30 2.13人才盘点.
31 2.14标杆企业实践.
/ q: e3 O1 j$ j: H- n: }32 2.15案例练习.
" i- O" b1 e9 B5 i3 @7 ~7 }$ J33 3.1领导力测评.
34 3.2个性解读.
35 3.3案例练习.
8 y" B" z! L* }0 N36 3.4动机解读.
37 3.5价值观解读.
' X& }( a. o2 y! G38 3.6案例练习.
39 3.7 情商解读1.
40 3.8情商解读2.
413.9案例练习.
42 3.10心理盗本.
43 3.11案例练习.
44 3.12心智模式解读.
! P6 T: a+ M/ K* Q45 3.13案例练习.
46 3.14领导力陷阱.
47 4.1.1熊猫特征的管理者如何突破自己？.
1 h& g8 h. G1 M  `; E5 p! A# ]' D. p48 4.1.2能力与个性较强，需化尖兵为利器.
49 4.1.3下属资历老，管理如何拿捏好？.
0 r8 Y* \! @+ p8 N0 q50 4.2.1自我期望高而成长速度慢，如何提升？.
# \; s) G* B: f- P3 I; ?* G9 Z51 4.2.2能力虽强，斗志不在，是否挽留？.
52 4.2.3情商偏低令工作吃力，该如何提升？.
, M# ~) h) ~& n; z* D- [53 4.3.1工作力不从心，何去何留？.
54 4.3.2自我完善，遇见更好的自己.


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怪阿姐

感谢分享~！！！

柒黎

真是难得给力的帖子啊。

蓝梦依依

强烈支持楼主ing……

弱水难冰

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想养两只柴犬

强烈支持楼主ing……