|
|
Java视频教程名称： 程序员职业规划成长攻略零基础特训班完整版价值视频教程 java自学网[javazx.com] 职业规划视频教程 it教程 Java自学网收集整理& R) I p7 x: |$ G8 w5 I# A$ Y% K+ J
百度网盘下载链接：
( m; N( s' Y; R( u8 k" i7 d5 }[/hide]密码: aeh3 【解压密码：QQ40069106-I9hXogLA】0 k2 R1 m4 p- ?: S c5 b( G9 g- F
集数合计：20讲[javazx.com] 0 g8 T# c* X5 q, k4 V6 |
$ g8 W8 Z+ }( C; U. \5 Y
- Z: ^$ @- c( K' _2 B. z' v$ r) |
: D. a7 H6 ?! m+ u1 T, X+ m
链接失效声明：如果本链接地址失效，请及时联系站长QQ：40069106
9 c4 s) _0 M: E) |% v如何获取资源：VIP升级： https://www.javazx.com/thread-10591-1-1.html1 W) w# J1 p1 s1 H' w
VIP说明： 月度VIP：使用期限30天, t: G$ n/ \: b. @4 q) q
年度VIP：使用期限365天
0 H5 J! ?* s6 p; v2 k+ ^/ W 终身VIP：使用期限永久
4 h3 S% _0 x, u* _+ w
7 z9 Q8 k' ?" I+ I# \/ S' n7 HJava视频教程详情描述： : f; v2 l& P4 c; u: H. f0 n
B0637《程序员职业规划成长攻略零基础特训班完整版价值视频教程 》javazx.com 程序员职业规划成长攻略零基础特训班完整版价值视频教程 完结 javazx点com java自学网整理
4 \3 t0 Q P. T4 j6 j0 Q+ [% v- i3 j3 |% ~) e4 e8 D0 x
Java视频教程目录：
( Z# f5 m$ [! p& p( o# S
' ?2 M0 i' u6 M# u# Y2 ]* a9 I: m& [2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求.mp4! Y8 Y' ^* |- |
2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）.mp4
6 x5 c: i: W J8 v" L2、课程：基础概念—角色.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）.mp4% Q# a5 @7 v& Q, p
2、课程：基础概念—角色.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）.mp4: [/ d+ f# z$ w+ ?7 J
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档.mp4
) ~* k) t0 T# J: \% p T' a4 t3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期.mp4- ~! b3 F/ h" E; w0 ]% Y
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程.mp4! `, Q' d, ~2 Y2 r* o3 B
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚.mp4
8 g6 F9 {6 F0 x1 X4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼.mp4
' `, S1 u$ M, ^- Q d! J4 }( O9 b" m4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表.mp41 [- B5 W% k5 h6 g! `6 T
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）.mp4
) c' H7 p. }- U$ p5 i2 Z4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）.mp4
$ l( _& b- y0 ~4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）.mp4( D) D0 ~: M- j: n+ _" q
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）.mp46 i9 a3 ?4 V6 G3 Y k: K
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）.mp46 Z3 P! V, u/ c
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）.mp4: G, }7 j" s: \) L9 y$ J
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）.mp4- m2 P7 s- K6 N6 v$ I
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）.mp4
% T- h/ z# P/ g: i6 b8 d- C [( Q: e- l4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）.mp4
) T$ c T9 {' d( }. D: D7 m4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）.mp41 i: D* ^% m3 Y) K
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）.mp4
! R6 E- w: d' d, N4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑.mp4! L1 k3 {8 }+ C: ?6 c( Z$ e, i
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理.mp4
" Q7 H6 {) Y% k0 F8 l5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）.mp4& H% t& i7 Q- K4 O
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）.mp4/ p! P3 j% E1 v: I, u# K5 \( I
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）.mp4) L, Q, d ~& k( s! G3 E) b+ [3 t
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养.mp4
* N$ @7 Z' e, T5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾.mp4
1 W* ?9 b- l) C% T5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识.mp4 y p L4 H+ o' n
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）.mp4
" c7 W- |6 q# x/ S0 E/ v1 _5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）.mp4* S3 B& `8 m3 b' i( B
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）.mp46 [; Y7 ~8 Y Z+ q& B" h
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验.mp4
3 T( \4 V, s% _0 R% U" t0 J5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心.mp4
* A2 x1 E2 B9 G' y- ]$ l5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）.mp4
" b( T& _# o k5 A! k3 f/ a$ [/ h5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）.mp4% j1 h! C: x7 u8 r# t
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力.mp40 \# i" W( C( c+ j: c, r/ Z
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力.mp4
( ?4 L5 C% I* y% z2 p8 S: Z6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）.mp4
$ b% ]# R, o2 z6 F' m6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）.mp4
3 v+ d9 y% u7 B$ g/ D$ T6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结.mp4 o: Z3 a0 g! x& h* P! b5 v7 M
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）.mp4
4 Q4 @7 `1 q: l) K0 _" w+ v' _6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）.mp4
; A7 v( T/ I3 _6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）.mp4
+ E) f$ x2 x: ? w2 H7 u6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）.mp4
8 k3 r2 ?4 L1 c$ N* s9 C& n6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）.mp4
" `$ Q7 X8 b: [; k0 S1 C/ n6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力.mp4
, R9 ]" Z8 B1 [. f% g' n. O6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）.mp4
; l2 w: t+ F- ?8 |& G6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.8、管理能力—管理简单团队的能力（二）.mp4
+ ^3 G9 P& a8 F; V' b0 E" F& F6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.9、管理能力—管理简单团队的能力（三）.mp4
) O+ q1 U) Y" Z9 N& l2 T7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理.mp45 i; _1 x0 ]* l1 C6 z0 P
7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络.mp4
% F7 ^# V& E) M% R( r/ Z4 Y7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理.mp4 l- `3 w6 m! S0 u5 C) R! ?
7、课程：技术技能梳理（上）.13、算法.mp4
) n1 ~$ y4 D/ D7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）.mp4
" W+ o9 c- M+ L; j& r7、课程：技术技能梳理（上）.2、课程回顾（二）.mp4
, q. d, r6 ]$ V, \: `1 y$ M' ]/ R7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）.mp4
9 u8 `0 N, E( `& G5 U% [7、课程：技术技能梳理（上）.4、基础知识—计算机组成原理（二）.mp4
, Y/ ^0 `$ I4 J! o0 M4 p! ?# A7、课程：技术技能梳理（上）.5、基础知识—计算机组成原理（三）.mp4
7 _$ c( i/ K. j7、课程：技术技能梳理（上）.6、基础知识—计算机组成原理（四）.mp4
0 ]6 o! ` C) H* K8 w/ S7、课程：技术技能梳理（上）.7、基础知识—计算机组成原理（五）.mp43 D8 E9 t! o% r. Y" K
7、课程：技术技能梳理（上）.8、基础知识—操作系统（一）.mp4
0 [; s+ a; d- s: W' ], A7、课程：技术技能梳理（上）.9、基础知识—操作系统（二）.mp4
0 z( L; t4 O; v2 X0 v* q! v* ~8、课程：技术技能梳理（下）.10、业务开发方向（一）.mp4
0 e0 F- H5 n. }( G6 G8、课程：技术技能梳理（下）.11、业务开发方向（二）.mp47 h d# e) P1 W* i, U$ ~: G: _
8、课程：技术技能梳理（下）.12、业务开发方向（三）.mp4
, G7 w9 H1 H; v$ W2 F6 q* N8、课程：技术技能梳理（下）.13、业务开发方向（四）.mp4
4 R6 |& u1 K7 d* H8、课程：技术技能梳理（下）.14、云计算.mp45 M2 R8 J1 ?! k4 C
8、课程：技术技能梳理（下）.15、存储、前端开发.mp46 S% Y" d. [4 h! a
8、课程：技术技能梳理（下）.16、课程回顾.mp4
1 `* ~) x. B* ?+ `$ z1 I2 Z8、课程：技术技能梳理（下）.17、存储、前端开发、移动开发.mp4
8 Z6 Q* W" r9 B+ [# ^0 }3 L8、课程：技术技能梳理（下）.18、大数据&人工智能方向（一）.mp4/ M! a7 S7 q; q0 B7 S) g
8、课程：技术技能梳理（下）.19、大数据&人工智能方向（二）.mp4: ?" t! v- I6 }( i/ ^8 R; d
8、课程：技术技能梳理（下）.1、课程回顾（一）.mp4% t! ~( H( B, j" N
8、课程：技术技能梳理（下）.20、大数据&人工智能方向（三）.mp4: P* w+ t% M5 a/ M6 H
8、课程：技术技能梳理（下）.2、课程回顾（二）.mp4: ^' k _6 Y3 Z% R7 V9 v
8、课程：技术技能梳理（下）.3、算法—排序（一）.mp4
2 a$ \3 y' W1 Z! {8 f8、课程：技术技能梳理（下）.4、算法—排序（二）.mp4
% A: j. H0 M J0 R4 v8、课程：技术技能梳理（下）.5、算法—数据结构（一）.mp4
Y" ~- c5 f$ _7 [* D8、课程：技术技能梳理（下）.6、算法—数据结构（二）.mp4
7 e* E5 c" C# w9 S y8、课程：技术技能梳理（下）.7、算法—数据结构（三）.mp4
, _8 X" T& K" F7 D8、课程：技术技能梳理（下）.8、算法—动态规划（一）.mp4, y% ~) Y# o0 ?' n$ C
8、课程：技术技能梳理（下）.9、算法—动态规划（二）.mp45 e# W0 l# Y/ r! \ \5 i1 d
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.1、敏捷开发背景（一）.mp4! S2 d" ` E8 y+ n. f D6 ]
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.2、敏捷开发背景（二）.mp4
' o* v& a- r2 u4 }, q9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.3、敏捷开发背景（三）.mp4
, z& Y4 z1 H6 ^* n( ~2 [9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.4、敏捷开发的方法、Scrum.mp4
2 _3 L. Z5 w& g3 ]8 {" a" J$ E" I9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.5、Scrum历史、特点.mp4
2 U3 A0 q- C: I! b. o5 E5 P9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.6、Scrum工作流程.mp4& t% y0 D& l* M" a3 H
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.7、Scrum框架概述.mp4+ b5 z$ O8 b& e: |
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.8、Product Owner&The Scrum Master.mp4- M$ B% l4 m; p3 K
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.9、Scrum Team.mp4
? p1 I; I% l10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.10、Pros&Cons（一）.mp4
2 ?$ [# s) Z# A4 b& C10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）.mp4
% e* l+ n0 A9 D! B5 R1 g+ O10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）.mp4" B# m4 y+ H7 [+ e$ t& T4 |
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.1、课程回顾.mp4
* w' u" Z& l8 I4 x9 a: Q/ A4 H+ h10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）.mp4/ f `1 T( @2 r6 e- h3 t
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.3、Sprint Planning Meeting（二）.mp4
% q! W6 h; s# X8 v$ L ^10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.4、Sprint.mp4
' f& _( Q, y4 w$ ~4 i5 ?3 }+ Z10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、Daily Scrum.mp4
1 B( m% s1 [) s: a' N10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、Sprint Review Meeting.mp4
- S7 j) R$ W G: P& T1 v10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.7、From Sprint Goal to Sprint Backlog.mp4
4 v- s1 }" q$ |+ |6 v10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、Sprint Backlog.mp4 R; H4 l! L+ V* W. r- L ~
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.9、Scalability of Scrum.mp4
* h! `( E' r2 u9 T4 L8 M11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）.mp48 \1 R0 O' [1 R% D* ^1 ?9 s. y
11、课程：绩效考核（上）.11、客户第一（二）.mp4. |7 v9 l1 K# x, I8 c0 `- u3 N: P+ W
11、课程：绩效考核（上）.12、客户第一（三）.mp4
: M! h- W$ Q: ~. `6 O- ]. o6 [11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作.mp4
7 b4 r) c, E# S! k11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑.mp4% q, E- H2 F+ E+ N/ M* V2 F$ V
11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾.mp4 z2 E; T2 @+ u
11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的.mp4+ `: J, V9 W; B# w
11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）.mp4 D% C- D- C. r3 Q3 D
11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）.mp4* w& Q1 a3 D! Z8 E$ z5 S; @3 p
11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则.mp4
. h8 _& S8 q0 V11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）.mp40 _5 c- T# K- z+ j3 d
11、课程：绩效考核（上）.8、绩效管理流程（二）.mp4: C$ t k: q, m! }5 a% f
11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例.mp4
* C5 M# v3 d! L% Z* D& ^3 C a12、课程：绩效考核（下）.10、激情.mp4
6 r' W1 ^% u6 \+ Y* _$ ?$ ~12、课程：绩效考核（下）.11、敬业.mp4
6 o- @+ C4 v8 t7 q1 }1 V0 P; s12、课程：绩效考核（下）.12、绩效考核结果对未来的影响.mp47 J8 ]; b8 ]2 P3 z* P7 ^0 P
12、课程：绩效考核（下）.13、问题解答.mp4
7 n! C0 s8 N2 F7 q12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验分享.mp4
+ l$ v8 [+ l {8 Z- d12、课程：绩效考核（下）.2、课程回顾.mp4# Q! v1 n# F" c, |3 v& ^
12、课程：绩效考核（下）.3、团队合作（一）.mp44 p2 p; {$ Z9 I
12、课程：绩效考核（下）.4、团队合作（二）.mp4
$ d$ ]+ a$ v9 ]* L) i4 r! T12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）.mp4' A, G9 E" ^, [* l
12、课程：绩效考核（下）.6、拥抱变化（二）.mp4
. y( o6 Z- R/ e5 E0 u- i12、课程：绩效考核（下）.7、拥抱变化（三）.mp4+ Z* i" K8 M3 A3 ^! G! x
12、课程：绩效考核（下）.8、诚信（一）.mp4% a3 k. L L5 i+ S( Z
12、课程：绩效考核（下）.9、诚信（二）.mp4
7 d+ w; \- \0 n x1 ~' x13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）.mp4
7 Y) W" b. m2 e: T: R13、课程：绩效管理.11、职业选择的策略（二）.mp40 ^- J* N3 i" z1 W2 Y
13、课程：绩效管理.12、三向合作.mp4
# G4 P) @2 R7 L% J& {6 ?7 @8 l) ]( \13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标.mp4
6 Z: o3 v/ N) u o13、课程：绩效管理.14、职业和绩效.mp4
# Y/ A- l# w3 Z( V13、课程：绩效管理.15、经理人的作用.mp4
1 s! d8 O* G7 i F13、课程：绩效管理.1、课程回顾.mp4
9 y: i/ C& Y# b13、课程：绩效管理.2、人力资源战略.mp4
( \; H$ o* p1 ^+ F3 u5 a' S( w13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念.mp4
# ?: g- L- C- [+ V5 B13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的.mp4# J7 {4 P/ v( U3 [1 i; k& }
13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标.mp49 C6 E) [3 R7 ~) \
13、课程：绩效管理.6、SMART目标及设定.mp49 |$ b5 X' w/ `' Q$ w
13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作.mp4
& V8 W! K6 }5 j5 K6 R1 r, h13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表.mp4- ]& H& x# ^1 g8 V0 r0 [7 b
13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标.mp42 {# q I3 h* b6 [/ P' t
14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）.mp4
# j O3 d' S' b3 [14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）.mp4
$ r4 @+ j% B1 n/ q3 Q14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同.mp48 X" F2 U5 ~6 m) t- C0 {! Q1 _' j
14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础.mp4
) N9 I+ r. d% K9 n/ L: i' m% f14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理.mp4* p3 a+ C9 d, _: z% X9 [/ l
14、课程：如何成为主管（上）.3、权力.mp4
5 @, c5 p0 H; c6 E1 Q14、课程：如何成为主管（上）.4、霍桑试验（一）.mp4
! L& n' A8 g; A0 p9 @4 g1 t' R14、课程：如何成为主管（上）.5、霍桑试验（二）.mp4
0 Q9 D- g, x- v9 J) |% R& I3 F+ b/ q14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环.mp4
6 ]/ P# s- g) ~" i, K14、课程：如何成为主管（上）.7、案例（一）.mp4, w1 {" K/ m, ^/ l& T0 c! j; `( s
14、课程：如何成为主管（上）.8、案例（二）、个人魅力光环.mp46 e. o1 e, W! y
14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）.mp4- @% T" n- L& R6 ?3 H1 G" Z
15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）.mp4; E4 L, C! D5 `0 d7 j: U! q( f6 R
15、课程：如何成为主管（下）.11、行为学套路—承诺和一致（三）.mp44 w4 J( ^ m/ k7 ?
15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）.mp48 m/ w6 H+ j" I6 J7 I5 q( S& r
15、课程：如何成为主管（下）.13、行为学套路—短缺（二）.mp4. [1 J! s Q. G
15、课程：如何成为主管（下）.1、课程回顾.mp4
* I/ y ?( u9 P' H. Q* l7 h15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）.mp44 n. @ U* u) v( {1 s/ f+ y
15、课程：如何成为主管（下）.3、行为学套路—互惠（二）.mp4
' K9 a2 c, \; k0 R E2 k15、课程：如何成为主管（下）.4、行为学套路—互惠（三）.mp4
' \6 U. @, f- _6 t, e9 I15、课程：如何成为主管（下）.5、行为学套路—互惠（四）.mp41 N- J1 M! Z, `5 F( ]
15、课程：如何成为主管（下）.6、行为学套路—互惠（五）.mp4: ^' T2 P* ^8 s6 J) E( A
15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）.mp4 O' c2 w/ v" \4 }; {5 t
15、课程：如何成为主管（下）.8、“拒绝+退让”模式（二）.mp4
9 `' e: y) \( g15、课程：如何成为主管（下）.9、行为学套路—承诺和一致（一）.mp40 B# Q# P7 C8 F8 L* Y. k
16、课程：领导力（上）.10、如何实践“客户导向”.mp4* j O3 D: q- s" A
16、课程：领导力（上）.11、如何实践“有效沟通”（一）.mp4
# _" c) ^$ x' f, `; v16、课程：领导力（上）.12、如何实践“有效沟通”（二）.mp4
. M0 b% a& G1 \8 F$ j16、课程：领导力（上）.13、如何实践“演讲技巧”（一）.mp47 z& @+ p8 g2 O3 b$ A- U
16、课程：领导力（上）.14、如何实践“演讲技巧”（二）.mp4
' R' _" E+ x1 R1 U; A$ Y16、课程：领导力（上）.1、领导力模型（一）.mp4; t; E) a5 `, r! ~
16、课程：领导力（上）.2、领导力模型（二）.mp4
k1 e( x- ~ P; w; X( E- u0 D16、课程：领导力（上）.3、领导力模型（三）.mp4) v; a' t" G% k+ Q h
16、课程：领导力（上）.4、领导力模型（四）.mp4
$ l5 M; i& m5 r- E& s16、课程：领导力（上）.5、21项领导力行为习惯总述.mp4
3 l6 Z+ g/ }" J3 ^16、课程：领导力（上）.6、建立目标（一）.mp46 b* v- E9 Z9 V, q3 V
16、课程：领导力（上）.7、建立目标（二）.mp4
# D8 @- k0 ^- V O$ k2 L# g16、课程：领导力（上）.8、实现卓越.mp4' m7 W- F( _% K4 E" ], a
16、课程：领导力（上）.9、发展自我与他人、领导变革.mp4) J# u9 V8 r3 a" P! E
17、课程：领导力（中）.10、如何实践“解决问题”（二）.mp4* M, g6 k; b: t0 z! y( d
17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）.mp4
\ c2 ]$ D. J- G7 x4 y' ]0 r17、课程：领导力（中）.12、总结答疑（二）.mp4
( h( k8 h. b4 W8 g6 i17、课程：领导力（中）.13、总结答疑（三）.mp45 a" N( U" V- Z! F' b4 p: e% u5 P
17、课程：领导力（中）.14、总结答疑（四）.mp4% s% z2 H. F/ P$ P- `/ k# B
17、课程：领导力（中）.1、如何实践“战略思维”（一）.mp4
) z5 G! f) U, {' W/ D2 M17、课程：领导力（中）.2、如何实践“战略思维”（二）.mp4
& H- E! \3 T+ f3 e) {, A17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）.mp4* t0 R! G3 a. w9 Q4 |4 n! x6 ^
17、课程：领导力（中）.4、如何实践“制定决策”（二）.mp4( i% o4 o0 K. ~4 T' \* I
17、课程：领导力（中）.5、如何实践“有效授权”.mp47 n' `0 F# O7 u8 X5 H1 x
17、课程：领导力（中）.6、如何实践“可信赖性”.mp4& b7 \- b- X9 }0 E
17、课程：领导力（中）.7、如何实践“结果导向”.mp4
7 ^ G: U4 O8 Z7 a( S4 d! c0 L, u17、课程：领导力（中）.8、如何实践“诚信正直”.mp4$ H" v2 n% V) V
17、课程：领导力（中）.9、如何实践“解决问题”（一）.mp4
q6 G: P3 L5 ?/ F5 b$ }$ z4 P18、课程：领导力（下）.10、如何实践“尊重他人”.mp4
. M. h' y" y: f: l18、课程：领导力（下）.11、总结答疑（一）.mp4
* ?4 m0 j/ ?" {" b- y- {; D1 L0 Q18、课程：领导力（下）.12、总结答疑（二）.mp40 \( w3 ~- L( N: K0 U& ^& N: y& e4 b
18、课程：领导力（下）.13、回顾与答疑.mp4
+ y4 f% a" s) o! k: h; C18、课程：领导力（下）.14、如何实践“变革管理”（一）.mp4
D# M) P. x* A3 u18、课程：领导力（下）.15、如何实践“变革管理”（二）.mp4
4 Y- ]& {9 _ l% j h _! T18、课程：领导力（下）.16、如何实践“创新”.mp4" k2 `, Q1 o V/ E3 o4 B
18、课程：领导力（下）.17、如何实践“激励承诺”.mp40 F$ P( ?' l) m7 h
18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结.mp4
& ?+ L/ C: J! a( J$ r" P" I* j' I18、课程：领导力（下）.1、“有效沟通”相关问题解答.mp41 m k' B1 U( k' ~4 v
18、课程：领导力（下）.2、“诚信正直”相关问题解答.mp4
/ k5 S& }' ~% c' P7 S- o( d$ c18、课程：领导力（下）.3、“团队建设”相关问题解答（一）.mp4
5 P6 b" G. @5 A: W1 e18、课程：领导力（下）.4、“团队建设”相关问题解答（二）.mp4
& T# B3 p3 r9 N; A, U18、课程：领导力（下）.5、如何实践“教练”.mp4* K, ~: b! j% E) r
18、课程：领导力（下）.6、如何实践“自我管理”.mp4- b1 V, H5 l w" j
18、课程：领导力（下）.7、如何实践“倾听技巧”.mp4. l% |) Q# U6 k. ]3 W( R
18、课程：领导力（下）.8、如何实践“团队建设”.mp4
5 e' C K- }; f! T8 }18、课程：领导力（下）.9、如何实践“时间管理”.mp4% I- o c5 z$ L% V
19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）.mp4
6 N2 E n8 ]% G9 l e7 H4 S- I19、课程：情商.11、认识自己—自我意识.mp4
5 Q8 _1 W u7 q4 }0 p! a$ }19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识.mp4
9 i3 S; ^( y9 x- P! H19、课程：情商.13、管理自己—愤怒的原理.mp4( O8 }0 d: _+ T$ o+ {+ B8 s
19、课程：情商.14、管理自己—愤怒的叠加.mp4
* ?3 V, h3 p4 P" h; Djavazx.com
8 G, R1 [/ V- u' @3 ]/ C; ?19、课程：情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑.mp4. Q) P3 R2 d' m: ?6 T
19、课程：情商.16、自我激励.mp4
% b9 s o5 J' ]1 C19、课程：情商.17、认识别人、管理别人.mp4( a; X( Z' z( l+ G! Z6 Z8 k
19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）.mp4
& K6 x1 L {( Y: G( N19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）.mp4
- B9 Z" o, t( f* }, c19、课程：情商.1、情绪.mp4* V: A: N5 O5 v+ b+ x
19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）.mp4& u# Z8 v% c8 h1 V4 V
19、课程：情商.2、情绪大脑（一）.mp4
1 ~: R, \3 n& Z& b( M% K19、课程：情商.3、情绪大脑（二）.mp4
+ u/ s3 P/ u6 o19、课程：情商.4、情绪大脑（三）.mp4
. Z X8 H: I6 F& N19、课程：情商.5、情绪大脑（四）.mp4
6 F5 ?& p0 w# I8 g7 ?19、课程：情商.6、什么是情商？.mp4
, c7 s4 ^% |, x5 U) T" U( s19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）.mp4
1 H& B: q( `9 q5 {3 i0 Z q. R19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）.mp4
2 Y7 q/ Q% w2 U# Z/ e* o v19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）.mp4
% G/ F. B1 P* ~20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）.mp4
& o9 H5 ?% f0 b% F. h. c4 k20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）.mp47 Q3 j$ V- y& v6 ]7 u
20、课程：面试攻略.12、HR面试.mp4- i/ ?& t( E0 C
20、课程：面试攻略.13、AA面试.mp4+ L( Z' B* p; ^. I" F( s0 W7 w
20、课程：面试攻略.14、寄语.mp41 n; s" F# B$ D
20、课程：面试攻略.1、简历.mp4
) P) y# U% M. f6 ]7 p20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介.mp4
2 N% B5 `8 z1 _, g; V5 L$ `20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介.mp43 r1 C8 _+ X- P% U
20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析.mp4
" x8 r# J1 F# q20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析.mp4
; R" g: L5 I. i6 T5 J6 a0 h% i20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）.mp44 F8 U9 s. p1 }' j
20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）.mp4
2 g& [/ Y" p J: W. X$ x& p4 ]20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析.mp4
" x9 [7 e6 |* }: G9 a20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析.mp43 Z3 Q+ a5 d8 N: T
, U6 c9 q# N# Y7 }
7 t; J) z& m r& B" {/ K. `
/ C: b3 `; K7 {% [8 @
4 B% ~) `6 L% J4 K) E( C0 l+ D |
|
[复制链接]
发表于 2019-12-26 02:30:50
发表于 2019-12-26 06:00:10
