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为什么要开「总结报告特训营」？
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这几年一到年底，我就像一个年终总结专科大夫一样，诊断各行各业、各种部门、各个岗位角色的年终总结~
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让我非常吃惊的是，99%的职场人都做不好“年终总结”这么“简单”的事？
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他们以为自己做年终总结就是回顾过去一年的流水账，根本没有体现为公司和老板带来的价值，根本没有深刻分析今年项目成功或失败的本质原因，从而为来年的战略调整方向提供科学决策依据。
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! y c3 n( Z; j6 G$ ~课程适合人群：
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适合于所有需要向上级领导汇报的职场人，包括年终总结、述职报告、竞岗竞聘演讲等。
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( U/ S' J, K+ K2 F课程解决问题：
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（1）明明自己工作很努力，但是却因为不会汇报而错失竞岗升职加薪的机会；
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8 l ~" [& T) M) r6 L# L（2）总结报告PPT洋洋洒洒写了几十页，但是汇报的时候被老板批没重点没逻辑；
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（3）一年的工作内容很多，不知道如何在很短的时间内完成年终总结汇报？
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6 d' u- o9 [' o" f \8 o（4）感觉自己的工作很繁杂琐碎，不知道该如何汇报体现自己能力和价值？& }! F! E, P9 C/ B6 `6 T5 A
5 \9 M+ l) u O7 u（5）每一年的年终报告内容都差不多，没有新意没有亮点怎么办？$ b, }. u P/ a
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（6）不知道如何着手制作总结报告，经常推翻重来，效率极低。. \2 x p" ~$ O1 z
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发表于 2022-6-21 19:45:02
