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乔新亮的CTO成长复盘
/ B& t4 N d+ j9 P" E$ s├──01-职业生涯发展规划：每五年登上一个新台阶.md 11.36kb
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├──02-到底该怎么理解工作与薪资的关系？.md 15.95kb
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2 C( @8 h6 C7 U' @; A* P├──03-看透本质：研发出了生产事故，到底要不要罚钱？.md 11.46kb6 H' G2 \/ `# d6 z. ~
├──03-看透本质：研发出了生产事故，到底要不要罚钱？.mp3 15.53M M& _9 B8 D) r% _ @
├──03-看透本质：研发出了生产事故，到底要不要罚钱？.pdf 2.07M
9 E+ v5 u. y. Z4 i├──07-管理者最重要的三个任务（一）：组织调整到位.mp3 28.21M
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/ W9 z+ t8 I1 d) K7 g4 j├──08-管理者最重要的三个任务（二）：加强组织协同效率.mp3 22.19M
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├──10-管理的人性哲学：金刚之怒，菩萨慈悲.md 12.79kb
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├──11-全局思维和持续完善体系的建立，让团队持续成长.md 12.86kb
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2 c/ d h$ {- s+ e2 r├──12-管理战略上的聚焦和放弃：有舍才有得.md 12.81kb; Y0 |' I4 k/ f( J
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├──13-风险管理：世界是脆弱的，持续管理风险非常重要.md 16.13kb
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├──14-需求做不完，应该怎么办？（初-中级管理者篇）.md 14.93kb; h J* Q; X( \1 Q
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/ N* y& c0 l! @2 Q* Y, E├──15-需求做不完，应该怎么办？（高级管理者篇）.md 11.83kb. F/ d* k. X9 J7 a$ p5 G
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├──17-架构决策，是技术管理者最重要的能力.mp3 20.05M( ?- N- o0 n+ Z3 p
├──17-架构决策，是技术管理者最重要的能力.pdf 2.83M
6 R( \8 X/ ] B8 R7 G/ u" ~' |3 N├──18-架构设计，专业分工和协作精神的体现.md 16.13kb
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8 g8 ?6 w8 m7 N9 q: N$ O: e├──19-产品思维，契约精神是基础，洞察人性才能成就卓越.md 14.75kb
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3 ?: X. u. B T( M+ k4 B( l├──20-高可用设计，让产品没有后顾之忧.md 15.14kb
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( L5 }0 U, W9 y2 C7 b; M6 d5 _- a├──20-高可用设计，让产品没有后顾之忧.pdf 2.77M. e6 ]1 C; Z1 ^- t; ^ f, }
├──21-高性能设计，一切都围绕着契约精神.md 14.18kb% y( U4 o& n) y/ y, Z: J
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├──22-扩展性设计，看透业务的本质.md 14.43kb; J# b4 |- ]; X$ Y4 ?" w: I F
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├──23-考虑限制，让自己的产品不入险地.md 16.90kb: Z/ X( ^, ]2 G: ~! u! y: M$ `
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├──23-考虑限制，让自己的产品不入险地.pdf 3.11M
6 q& n" `4 C7 Q* F* b├──24-监控设计，让一切都有迹可循，尽在掌控.md 14.73kb# C l2 v1 J* u
├──24-监控设计，让一切都有迹可循，尽在掌控.mp3 18.13M
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, @/ v5 ]* F! l L5 y& k7 V; l├──25-异常设计，让错误无处遁形.md 10.52kb8 y/ x6 s' @ s2 j9 _" z
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0 M) h& o2 U2 {0 f! x4 Q( X├──26-上云设计，融合云计算的未来.md 13.55kb
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├──【优库IT资源网 www.ukoou.com 】获取更多IT资源.html 0.34kb& h$ M+ f+ \5 _2 n( p$ I
├──编辑手记-我被老乔洗脑了.mp3 23.13M/ I+ s6 n( W. ]4 J* d, b
├──编辑手记-我被老乔洗脑了.pdf 2.41M
" G/ G$ N+ ~, w+ x- A. ]6 n9 ^' @├──加餐（二）-工作遇到不懂的问题：何时可以求助，如何正确提问？.md 10.49kb
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├──加餐（三）-选择决定上限，努力决定下限.md 11.59kb4 G' d; O8 B5 Q
├──加餐（三）-选择决定上限，努力决定下限.mp3 16.54M
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├──加餐（一）-大学毕业，我要不要留在一线城市互联网公司？.md 8.48kb' [* m( S0 {# Y: Y
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├──加餐（一）-如何通过演讲分享，打造自己的影响力？.md 14.13kb
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├──结束语-做时间的朋友.md 9.97kb
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发表于 2023-7-12 00:33:01
