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课程目录：, \# g7 w1 T* |$ V5 N
├──01【课前需知】听课前请先领取课件
5 H6 M- a" g* }! R: d| ├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.pdf 2.94M
( |& A" F$ T) A, i| ├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.pdf 4.75M
. |. D1 O8 s9 W: x6 _| ├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.pdf 604.80kb9 n4 m: `( {4 N3 N
| ├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.pdf 558.35kb0 I. ~# b1 Q3 Y# t% J2 U0 ]
| ├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.pdf 570.54kb
9 P7 e1 \% e0 E# X; |3 s| ├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.pdf 643.33kb6 C4 i- U# F1 w& k" I2 `' a4 r+ X& a
| ├──08【入门】7.HRBP转型第二步——如何建立信任.pdf 3.80M+ U9 c& B% {. S
| ├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.pdf 1.55M: h0 q9 @2 O& z, h- P5 Z
| ├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.pdf 622.43kb
: G+ D$ {! [. r| ├──11【入门】10.HRBP如何解决痛点问题.pdf 490.97kb
$ K8 N" o. M; u1 o: e4 T/ G4 w" p| ├──12【入门】11.HRBP工具课——六个盒子.pdf 6.48M
; C3 ?! c% v$ v/ E F" y, K/ E1 Z, M| ├──13【入门】12.HRBP工具——三板斧.pdf 685.93kb
q9 _7 ?, I, B e3 R# B| ├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.pdf 630.56kb
! O! T& N' a- |: [0 w$ u| ├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.pdf 5.19M
( V) x: W8 v" ], S5 ^* W| ├──16【入门】15.HRBP工具课——HCD模型.pdf 740.26kb* f4 r( J9 Y! W; A6 B! c* v
| ├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.pdf 1.31M9 n% h+ |- U6 u E6 M
| ├──18【进阶】2.如何发展关键人才和建立人才梯队.pdf 1.93M3 x! E4 {9 w3 P/ V/ V2 [
| ├──19【进阶】3.如何激励员工提升团队绩效.pdf 984.12kb
7 `' A) E9 d b& |+ @4 l y| ├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.pdf 6.73M' o5 i" p5 ~! A! u9 M y, H
| ├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.pdf 1.89M
5 H7 t/ ]2 U2 |+ y( p2 B) Y% S| ├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.pdf 1.23M
# M* y0 i7 H) H5 _9 c* g2 r| ├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.pdf 1.50M
, t" |9 M5 v- F2 N) K& }| ├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.pdf 2.41M% y" p* ~4 [% \- Z
| ├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.pdf 1.46M
1 j* A2 z7 K7 w, p0 f" D1 Q| ├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.pdf 10.77M
, c; S9 G2 M2 U$ ` {: B% M" N| ├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.pdf 1.83M! d& E- \6 t6 W# a
| ├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.pdf 1.89M2 I- F, S3 Q U2 l0 S/ ~! c8 ~
| ├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.pdf 2.71M
6 A# G0 P7 Y" ?- B| ├──30【进阶】14.HRBP如何搭建快速提升组织能力的培训.pdf 1.91M
" u) B3 c) F- S1 Y. F3 @| ├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.pdf 8.07M
. N- \1 }4 z5 X& S H| ├──32【进阶】16.企业文化在HRBP端的落地实践.pdf 967.69kb
7 z% L* N& p! f6 |( [" R; X. t| ├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.pdf 119.58kb
# `* \$ x# I7 }* g! c| ├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.pdf 132.15kb
7 G+ }2 E9 B+ n: y0 n5 [| ├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.pdf 207.54kb
+ ]7 J0 _9 ^& a6 T8 G4 z1 ^1 S| ├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.pdf 106.10kb) W1 T: J7 X: T5 M/ V
| ├──38【高阶】6.作为HR凭什么能开好业务规划会.pdf 167.09kb
: j6 S. u$ A" s5 {4 `4 ^' n| ├──39【高阶】7.怎样设计一场走心走脑的业务规划.pdf 142.96kb
" T+ B. E0 d7 I6 D* N( k" r| ├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.pdf 290.36kb
4 S; [1 o+ G/ f+ P| ├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.pdf 97.20kb
+ O' F) I' l- I/ @9 }! }3 || ├──42【高阶】10.三个关键点带好业务复盘大节奏.pdf 193.25kb
; D) S# ^8 D; @& O+ `+ ?| ├──43【高阶】11.阿里业务复盘操作揭秘.pdf 151.24kb
/ X# X5 P. m7 n! ]# d5 y# t9 F( u| ├──44【高阶】12.稳扎稳打盘点团队人才现状.pdf 205.96kb
6 c' A4 Q) o& y1 L3 D| ├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.pdf 229.73kb
0 Y/ h$ |1 [7 k4 Z5 V| ├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.pdf 147.86kb4 m' e3 a$ h5 S0 Z) I
| ├──47【高阶】15.如何搭建绩效考核体系.pdf 143.63kb0 P( Y u0 K2 X; H
| ├──48【高阶】16.如何通过绩效管理促进业务成长.pdf 152.27kb9 w N1 D& y) b' h" R9 K- x
| ├──49【高阶】17.阿里的绩效考核管理体系如何运作.pdf 243.27kb
* \7 w% q7 b. P) M2 e% D; t; j| ├──50【高阶】18.如何成为管理者的金牌搭档.pdf 210.50kb8 V' G0 k9 Z3 o3 C4 k
| ├──51【高阶】19.氛围打造的典型场景.pdf 280.56kb; S7 |& \. \: w" [1 n
| ├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.pdf 148.43kb7 z( x( d, Z( J8 T' V8 t
| └──53【高阶】21.政委体系怎么落地.pdf 127.18kb: l6 z5 u3 S% v5 Y1 k
├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.mp3 38.38M
) }( X/ g0 ]8 Y% P! t% F. F& L9 o├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.mp3 26.81M! W+ h9 q: J2 w1 Q1 e; c% a
├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.mp3 28.25M# n# Q) ~3 |) j# i2 l
├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.mp3 40.65M
* q$ i; @% y Z: D/ ^- N├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.mp3 18.67M
' j9 d$ f+ M* @' x+ x- x├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.mp3 19.78M, x: z( w4 g u$ A6 Z0 ~8 k
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2 F6 B- \9 Z; {8 X* G├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.mp3 21.14M
0 t8 t1 B5 j( Y" y3 z├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.mp3 20.53M! V( {' S: T5 A6 E" a4 U- E$ n' L
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├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.mp3 16.76M/ Y* Y9 V1 C# J; f" F' j8 E
├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.mp3 18.17M- \7 t& c. ?9 ]. `- f: g
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}2 @3 i# F1 f├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.mp3 55.02M0 C4 \1 ~/ u8 {
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; W7 a+ l& y% o7 s! J7 S& p: q├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.mp3 77.46M6 r0 c5 ?& W) \* d
├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.mp3 90.59M% A' T9 I+ `$ `+ b9 x- ~6 o3 t# G
├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.mp3 55.88M& E& Y8 z9 x% n7 ?
├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.mp3 75.95M
$ J5 K' o- Y; g4 M9 o* Z2 l& B. d├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.mp3 59.41M
2 V/ |$ l+ I. f/ v/ y0 Z0 H/ N4 ]├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.mp3 53.59M
" e3 r0 N* `0 [3 K├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.mp3 69.11M3 f2 s0 }9 f' x. ?- k
├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.mp3 24.36M x# Z* o$ i% R$ P9 W
├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.mp3 45.89M
8 Q8 d3 Z! l1 A8 L! Z$ @; _) w├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.mp3 28.27M
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+ B3 B9 I( I! h8 f├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.mp3 63.17M# M9 f5 [& z- o; V% V* ~4 T7 G6 ]
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4 ~. {5 X$ `8 _; e$ @├──33【高阶】1.向阿里学做政委：赋能业务的五项修炼.mp3 2.19M
. E/ F7 g7 `# |6 w2 W. V$ v├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.mp3 12.87M
, _) @: V" A* b0 s. \! O├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.mp3 15.93M. F) y; [. |" b# v+ y' T3 O. T6 Q* x/ A4 |
├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.mp3 20.00M/ g" s5 i' N8 C+ n5 A
├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.mp3 16.73M1 D. L. d$ ?6 m" M! P# U; ^
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├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.mp3 13.89M7 ^$ D1 s( _; j% ?- _( k
├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.mp3 11.62M
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├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.mp3 8.80M3 K0 X) _" U5 j# y; m' S6 p
├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.mp3 11.01M
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1 o% a* a) h" l# s├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.mp3 11.10M% S% Z; ~7 j) Y" u. D
├──53【高阶】21.政委体系怎么落地.mp3 19.54M
( j9 S% p- ~. i7 t. h) B├──54【进修】1.阿里巴巴政委体系详解.mp3 40.71M* [- [8 B2 T0 y
├──55【进修】2.阿里巴巴组织发展（OD）的五项修炼.mp3 40.94M
5 v* o3 D' q: w+ Q$ `. T2 N├──56【进修】3.组织变革中的人力资源业务转型.mp3 28.13M A( s# N& t( K+ t
├──57【进修】4.HRBP招聘如何高效落地.mp3 36.24M4 D9 |9 d' H6 {, Q3 V* s
├──58【进修】5.如何快速从招聘转身HRBP.mp3 30.58M
- d4 E/ X( o: ?# y( J0 Y) \├──59【进修】6.阿里巴巴CEO眼中的人才观.mp4 350.50M
B9 Y& w @* Q# `% ]% Q& a├──60【进修】7.阿里巴巴CEO谈雇主品牌.mp4 618.04M
A7 E3 o4 t9 w- j- E4 j& q└──61【进修】8.组织内学习欲望的打造与激发实践.mp3 15.49M$ n5 w$ ^: R j3 H F/ A
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发表于 2024-8-5 10:33:58
