|
|
课程目录：; O7 J& d' Q5 a1 [! M" v! V
├──01【课前需知】听课前请先领取课件 ' f7 V6 R: I% L! s2 [+ Q( W% B
| ├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.pdf 2.94M
# N! x _0 |; C| ├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.pdf 4.75M
9 r8 q. ~7 |) t0 R5 {| ├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.pdf 604.80kb
' {% ^ ?) J. o5 U| ├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.pdf 558.35kb7 L3 \# Y7 ^3 |: h) |' C# o5 r& u
| ├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.pdf 570.54kb/ c. p4 U8 @3 x
| ├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.pdf 643.33kb; ]* _6 \( J9 P! s: N# ~
| ├──08【入门】7.HRBP转型第二步——如何建立信任.pdf 3.80M
7 h. l9 C _+ o/ F' p; _( t: W! ?| ├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.pdf 1.55M% U: p- `/ A) o- ^0 F. t
| ├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.pdf 622.43kb$ G- w! A9 \& u* ~
| ├──11【入门】10.HRBP如何解决痛点问题.pdf 490.97kb
& L# G9 n# Z( Q4 U# `) T| ├──12【入门】11.HRBP工具课——六个盒子.pdf 6.48M
q$ ]. Y0 \! }& p& a| ├──13【入门】12.HRBP工具——三板斧.pdf 685.93kb+ k( P- ]5 m! {7 K# R" w# v @
| ├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.pdf 630.56kb
- O3 G0 E4 b$ k| ├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.pdf 5.19M9 Z- Q2 M* ]$ ~; Q9 z. K* B0 |
| ├──16【入门】15.HRBP工具课——HCD模型.pdf 740.26kb
$ ? j. S, S" C, X/ \9 Y4 P! _| ├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.pdf 1.31M1 ~: |4 a# U* |6 h) R1 \& U
| ├──18【进阶】2.如何发展关键人才和建立人才梯队.pdf 1.93M- f3 g: C( r- |0 {0 W
| ├──19【进阶】3.如何激励员工提升团队绩效.pdf 984.12kb. [' G! r4 W$ r$ L2 [9 X% F
| ├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.pdf 6.73M, [( `, l/ K4 L' h& h9 j& _' `3 ^* g
| ├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.pdf 1.89M
5 [0 t; G; L( @1 t: D3 |5 _| ├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.pdf 1.23M
) R8 S5 O e2 B. j# B| ├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.pdf 1.50M/ T/ P+ A8 D3 V' J7 ^$ n
| ├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.pdf 2.41M
3 {8 j; U4 H. S+ a| ├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.pdf 1.46M
; y2 H) j" |; ]! U- Y8 H' I3 f| ├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.pdf 10.77M
# Q8 m6 t' P+ X2 [3 S6 M| ├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.pdf 1.83M& K& L8 V; ~4 w t! S
| ├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.pdf 1.89M) u, q- C; x% X1 l8 x6 v% U! p" l
| ├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.pdf 2.71M
5 o! k+ @2 ?+ H| ├──30【进阶】14.HRBP如何搭建快速提升组织能力的培训.pdf 1.91M
8 c9 O. F+ u% U| ├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.pdf 8.07M
: ?+ P) B: C6 V& i( q| ├──32【进阶】16.企业文化在HRBP端的落地实践.pdf 967.69kb9 O/ u! c- b( c, b6 N; k' A
| ├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.pdf 119.58kb% W3 k, U! c4 T5 {7 \+ j
| ├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.pdf 132.15kb! R% \1 Q$ h D
| ├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.pdf 207.54kb6 V- j" j+ L3 W
| ├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.pdf 106.10kb( l. j! F3 M9 _1 ~3 {( a# n
| ├──38【高阶】6.作为HR凭什么能开好业务规划会.pdf 167.09kb
) ]: F0 d) S8 H/ Y% y! d2 [) n| ├──39【高阶】7.怎样设计一场走心走脑的业务规划.pdf 142.96kb1 o3 G. m; n1 I
| ├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.pdf 290.36kb
6 g$ \1 C; A! G# I$ S/ M| ├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.pdf 97.20kb- L% ?- M# w5 l" |8 `; o
| ├──42【高阶】10.三个关键点带好业务复盘大节奏.pdf 193.25kb4 [% R# x6 I. x* P! Q
| ├──43【高阶】11.阿里业务复盘操作揭秘.pdf 151.24kb
% e0 x7 C- z) K" b7 b| ├──44【高阶】12.稳扎稳打盘点团队人才现状.pdf 205.96kb
* M9 f) b6 z! Q g# f2 N# M" h+ V| ├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.pdf 229.73kb
/ o! P9 W% a8 Z/ M. s- [; V| ├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.pdf 147.86kb1 x! G. ]' `9 g3 {
| ├──47【高阶】15.如何搭建绩效考核体系.pdf 143.63kb8 b5 k0 L- ]7 o' W3 a* j9 Y
| ├──48【高阶】16.如何通过绩效管理促进业务成长.pdf 152.27kb
. j" u8 k, z B# t9 s: f| ├──49【高阶】17.阿里的绩效考核管理体系如何运作.pdf 243.27kb
& G- z% ]3 g/ v6 l| ├──50【高阶】18.如何成为管理者的金牌搭档.pdf 210.50kb
! L' @0 O: r0 i| ├──51【高阶】19.氛围打造的典型场景.pdf 280.56kb# m4 I- A6 Y. x8 V8 F& w
| ├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.pdf 148.43kb" @) b7 o: P5 l- ^/ }( a3 _
| └──53【高阶】21.政委体系怎么落地.pdf 127.18kb6 y) ~" T" n+ H; p P g
├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.mp3 38.38M3 H; B$ n2 X/ D5 G7 m+ e/ K
├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.mp3 26.81M9 L9 @2 |7 ^& S# W4 [
├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.mp3 28.25M7 ?4 V& a! w" I5 H/ `
├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.mp3 40.65M5 I0 j' f1 ^2 J4 a, j- H; _
├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.mp3 18.67M
* I4 n5 j! [8 t/ E; G0 a& U├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.mp3 19.78M! r# X% O. z2 l9 W' [ @
├──08【入门】7.HRBP转型第二步——如何建立信任.mp3 21.04M
& |5 U& I* r( a4 o# A6 L6 I( y$ ^├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.mp3 21.14M
7 U f" o! J7 M5 |├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.mp3 20.53M! g8 Y y ]# i* T
├──11【入门】10.HRBP如何解决痛点问题.mp3 27.18M# L" G2 @ c* ^# g+ Q" J! N
├──12【入门】11.HRBP工具课——六个盒子.mp3 20.33M' f# b* k; G% [1 s+ S
├──13【入门】12.HRBP工具——三板斧.mp3 20.19M
, J" P! r0 g" d* z; d5 I" G! V. p├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.mp3 16.76M
) P6 I7 F s4 \& I! P7 k# h├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.mp3 18.17M3 w+ o7 c: r2 J: k V' X# K
├──16【入门】15.HRBP工具课——HCD模型.mp3 19.85M
' o) `& z) D0 S( j├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.mp3 55.02M
, m3 I5 y* |5 }% Z% J- p' O& S├──18【进阶】2.如何发展关键人才和建立人才梯队.mp3 67.95M
" l7 E* @8 Z+ a, R├──19【进阶】3.如何激励员工提升团队绩效.mp3 74.61M" u% k A$ T4 b$ a+ j
├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.mp3 77.46M
3 b2 n& L( L, }├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.mp3 90.59M+ v& M+ Y: k/ B7 `
├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.mp3 55.88M
5 w+ s( V0 w6 u5 z8 w+ w├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.mp3 75.95M! r# A! v5 m! h/ X( t, n: j
├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.mp3 59.41M$ \) P, R0 e0 C# W; D
├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.mp3 53.59M
) ?1 V$ P5 g! |! a, _2 S h├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.mp3 69.11M, S0 B! y3 d+ H' S' b6 }! w! e
├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.mp3 24.36M
* T' G) c# T/ _* F- ~; ~7 f├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.mp3 45.89M6 C6 u" @1 e1 |1 e% B
├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.mp3 28.27M' R4 T9 R {5 C2 L: i* T* C6 e
├──30【进阶】14.HRBP如何搭建快速提升组织能力的培训.mp3 25.60M" t7 w$ ~" |% z% F2 m
├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.mp3 63.17M
' [$ ~7 p5 O; i├──32【进阶】16.企业文化在HRBP端的落地实践.mp3 56.41M; C, p2 W' Z+ t" Z7 G" I
├──33【高阶】1.向阿里学做政委：赋能业务的五项修炼.mp3 2.19M
2 `9 ?6 ~0 }2 f8 [! z- V$ K, p├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.mp3 12.87M
+ ] e1 H- C7 x4 a+ E├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.mp3 15.93M7 y6 r$ d& }% d5 F; `; d) \1 ?- V. ?
├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.mp3 20.00M
( U" c" L. ^$ L9 B, _# @5 A├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.mp3 16.73M% z! N# k; F2 S; w- H4 h7 A! P% r# q
├──38【高阶】6.作为HR凭什么能开好业务规划会.mp3 9.12M" m, G6 v# v" M* _: m
├──39【高阶】7.怎样设计一场走心走脑的业务规划.mp3 13.15M
) |# G- T: s: Y$ T4 W _' V- t5 C├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.mp3 13.89M
* }6 I( ]* J o! m' I├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.mp3 11.62M
; g# M' Y8 g$ L3 o9 B" _3 x├──42【高阶】10.三个关键点带好业务复盘大节奏.mp3 12.85M
1 q2 T9 i9 ?4 _% c+ l- N: J├──43【高阶】11.阿里业务复盘操作揭秘.mp3 15.89M
1 F7 g/ K7 ?3 e' G( k├──44【高阶】12.稳扎稳打盘点团队人才现状.mp3 14.40M
& w4 {. f* V: ~+ E$ ~├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.mp3 8.80M
( a$ ^8 A4 U+ \. J( Y9 A2 y├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.mp3 11.01M) p1 d+ i+ Y- S+ H% s; F; |
├──47【高阶】15.如何搭建绩效考核体系.mp3 17.04M
( R0 S1 ?0 \- v$ |6 H├──48【高阶】16.如何通过绩效管理促进业务成长.mp3 12.00M5 W' H. }) U! u5 ]' r7 E% F1 O
├──49【高阶】17.阿里的绩效考核管理体系如何运作.mp3 9.33M* R3 {9 o) K$ M+ |' Z; ^
├──50【高阶】18.如何成为管理者的金牌搭档.mp3 10.51M4 L: p% {' A3 c
├──51【高阶】19.氛围打造的典型场景.mp3 13.79M
' n# [3 O9 B; Q% O+ G+ X├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.mp3 11.10M
; G8 L5 X9 Y/ |$ F) A├──53【高阶】21.政委体系怎么落地.mp3 19.54M6 U$ r1 c: B6 R3 K
├──54【进修】1.阿里巴巴政委体系详解.mp3 40.71M# l9 l2 J% i* x# E" h$ m1 a
├──55【进修】2.阿里巴巴组织发展（OD）的五项修炼.mp3 40.94M
$ i- e2 T0 N9 y% Z├──56【进修】3.组织变革中的人力资源业务转型.mp3 28.13M; l G$ `9 O+ A
├──57【进修】4.HRBP招聘如何高效落地.mp3 36.24M# o) _7 B# k' Y2 S5 [
├──58【进修】5.如何快速从招聘转身HRBP.mp3 30.58M
8 ~- j3 [, N! G- w% H; i├──59【进修】6.阿里巴巴CEO眼中的人才观.mp4 350.50M4 Q$ F% H# R5 h) z) `% {
├──60【进修】7.阿里巴巴CEO谈雇主品牌.mp4 618.04M( J7 P5 [0 m x& \( D* D
└──61【进修】8.组织内学习欲望的打造与激发实践.mp3 15.49M
/ ]: Z# f5 Y" B. x& |1 h2 M侵权联系与免责声明1、本站资源所有言论和图片纯属用户个人意见，与本论坛立场无关8 y0 ]1 W. o: _8 s$ j
2、本站所有资源收集于互联网，由用户分享，该帖子作者与瑞客论坛不享有任何版权，如有侵权请联系本站删除' H- v! U9 I5 d- c
3、本站部分内容转载自其它网站，但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
( d. | t7 \4 D4、如本帖侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意! ^: l R9 e/ c, Q
如有侵权联系邮箱：ruikelink@gmai.com p8 o3 G2 l% R6 r. O. ^
资源下载地址和密码（百度云盘）： [/hide] 百度网盘信息回帖可见& w8 P- c/ D0 m2 t% R
/ k/ `2 O2 |0 S, g/ V
. I9 R0 y. o% K( i2 I$ Z8 a2 i% l* J+ I2 Y3 g. @4 g
本资源由Java自学网收集整理【www.javazx.com】 |
|
发表于 2024-8-5 10:33:58
