|
|
课程目录：1 y4 C* W, g+ N* b9 u
├──01【课前需知】听课前请先领取课件 , H0 s) c' j7 B E6 x4 \
| ├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.pdf 2.94M
8 c4 V4 S/ N! B1 g' M| ├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.pdf 4.75M. l0 u) e% r% m3 [
| ├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.pdf 604.80kb8 s, J. O9 j) G+ K9 Z+ L
| ├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.pdf 558.35kb
1 s8 u0 F5 }, E3 p| ├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.pdf 570.54kb6 W+ _: K4 t9 y
| ├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.pdf 643.33kb! C5 n$ g: `2 S5 h
| ├──08【入门】7.HRBP转型第二步——如何建立信任.pdf 3.80M7 k3 h4 M) Y* \( P
| ├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.pdf 1.55M% |0 q- O3 v' f; f5 M) `
| ├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.pdf 622.43kb
& R/ E. f: `. j7 P" }7 G& h7 b* D9 r| ├──11【入门】10.HRBP如何解决痛点问题.pdf 490.97kb
2 P1 |2 x% M: u| ├──12【入门】11.HRBP工具课——六个盒子.pdf 6.48M
" N. K' A E2 Q/ Z0 s7 u| ├──13【入门】12.HRBP工具——三板斧.pdf 685.93kb# z& d% ^( Q0 X& O
| ├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.pdf 630.56kb: S# K/ d; o5 ?
| ├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.pdf 5.19M' l8 P% s# p- ]; V% S
| ├──16【入门】15.HRBP工具课——HCD模型.pdf 740.26kb# E4 y! t2 {! L i/ E
| ├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.pdf 1.31M
1 Y% b* u9 n' B1 U% }' I| ├──18【进阶】2.如何发展关键人才和建立人才梯队.pdf 1.93M
- g% M! `7 Q6 w| ├──19【进阶】3.如何激励员工提升团队绩效.pdf 984.12kb% _% q. x7 R2 M. R* l
| ├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.pdf 6.73M
. C7 L7 o7 N6 v) z$ f4 k| ├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.pdf 1.89M
$ d# v6 L" _1 ~0 Y| ├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.pdf 1.23M; B& |+ E: v f. Z
| ├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.pdf 1.50M% b6 X2 y7 d& t3 l1 f
| ├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.pdf 2.41M7 g+ o; W, _2 G4 p
| ├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.pdf 1.46M! g- P- B5 m J* u- v8 e9 r1 e8 q
| ├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.pdf 10.77M' \" m+ C$ r1 J/ U* F* H$ m
| ├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.pdf 1.83M6 u3 |( e% M- b5 i2 _ q: {
| ├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.pdf 1.89M% p9 h, _' n9 @! d# h1 t$ ~) G
| ├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.pdf 2.71M5 B o8 `2 V# e% U* B: M
| ├──30【进阶】14.HRBP如何搭建快速提升组织能力的培训.pdf 1.91M
; W \; w% ^3 B, |, I! \( V| ├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.pdf 8.07M
/ G. ^0 S9 d" F* n| ├──32【进阶】16.企业文化在HRBP端的落地实践.pdf 967.69kb# O& g U& E2 E( n+ r; i3 o/ X: f
| ├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.pdf 119.58kb- s1 Z$ N) i: Q0 J4 n1 D8 h$ b. x
| ├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.pdf 132.15kb
- j8 ?9 K: W1 T+ `| ├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.pdf 207.54kb
5 X6 Y4 M8 W1 D% F; e& o+ O$ U| ├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.pdf 106.10kb! K$ L- i, u: l' t0 o- |5 Z
| ├──38【高阶】6.作为HR凭什么能开好业务规划会.pdf 167.09kb
5 a# J5 e, z A" J1 c| ├──39【高阶】7.怎样设计一场走心走脑的业务规划.pdf 142.96kb
. p& n# x& k( ~% H- Z7 S4 [/ O5 _" w| ├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.pdf 290.36kb
8 g9 H5 y, M* q# N4 s/ c5 W: V* u| ├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.pdf 97.20kb' E6 k9 \/ D# g
| ├──42【高阶】10.三个关键点带好业务复盘大节奏.pdf 193.25kb. M/ G9 v" v1 N
| ├──43【高阶】11.阿里业务复盘操作揭秘.pdf 151.24kb
+ s: J# B+ [/ a8 p1 C: q" k| ├──44【高阶】12.稳扎稳打盘点团队人才现状.pdf 205.96kb" P) W8 d/ f/ n' C# P- _# g* ]
| ├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.pdf 229.73kb M. u0 W: w8 j
| ├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.pdf 147.86kb
% O9 z9 K; A1 T# d& ~$ P| ├──47【高阶】15.如何搭建绩效考核体系.pdf 143.63kb
( t4 h- s h0 E5 O| ├──48【高阶】16.如何通过绩效管理促进业务成长.pdf 152.27kb
, l$ x1 C* A/ J| ├──49【高阶】17.阿里的绩效考核管理体系如何运作.pdf 243.27kb
$ N& _& v# i4 n+ P8 |, S8 ]! s8 g| ├──50【高阶】18.如何成为管理者的金牌搭档.pdf 210.50kb' @! z% S* _& ^+ r |
| ├──51【高阶】19.氛围打造的典型场景.pdf 280.56kb
$ Z5 d! M. O6 [' J| ├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.pdf 148.43kb
4 N* I5 c; |0 ]+ E# Y" B| └──53【高阶】21.政委体系怎么落地.pdf 127.18kb
/ y/ f$ ~% D, @8 k# m* q├──02【入门】1.揭秘1207亿背后的阿里政委体系.mp3 38.38M% O' d1 o1 ]$ j" g# ?; [
├──03【入门】2.腾讯HR转型与HRBP模型.mp3 26.81M
0 o& E6 W k: n7 Z+ a5 x├──04【入门】3.揭秘华为HRBP模式及借鉴.mp3 28.25M/ }# K% X V5 k3 ]
├──05【入门】4.初创企业如何HRBP转型.mp3 40.65M$ d) X5 C3 C N" B3 Q: X& G! n
├──06【入门】5.传统企业如何做HRBP转型.mp3 18.67M
4 {1 Z! }) g' ^, v# F V/ \├──07【入门】6.HR转型HRBP第一步——如何了解业务.mp3 19.78M
4 J8 X7 u; p" V$ R& W├──08【入门】7.HRBP转型第二步——如何建立信任.mp3 21.04M3 a- C: m; ?7 B+ J+ N, i/ O
├──09【入门】8.HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题.mp3 21.14M5 b# e/ z- i4 w3 E, g
├──10【入门】9.HR转型HRBP第四步——如何处理管理冲突.mp3 20.53M
' \) ^. c/ {# k6 s+ w├──11【入门】10.HRBP如何解决痛点问题.mp3 27.18M+ U" z1 `% u* B( X* E5 P
├──12【入门】11.HRBP工具课——六个盒子.mp3 20.33M
/ G: w( P8 [0 J8 H├──13【入门】12.HRBP工具——三板斧.mp3 20.19M& t( t& S. l2 g1 Z, c
├──14【入门】13.HRBP工具——GAPS模型.mp3 16.76M' _8 w% x6 L7 {) p+ y
├──15【入门】14.HRBP工具课——KANO模型.mp3 18.17M
0 K! T: c5 R0 S- `# Q# C& q( N+ ?├──16【入门】15.HRBP工具课——HCD模型.mp3 19.85M2 q4 e8 c# V' ]; R% x6 P
├──17【进阶】1.如何有技巧地辞退低绩效员工.mp3 55.02M
7 }" P. o" j; c! k" I6 R/ O1 k├──18【进阶】2.如何发展关键人才和建立人才梯队.mp3 67.95M- T! E' `% Z5 w: r" D9 k' s
├──19【进阶】3.如何激励员工提升团队绩效.mp3 74.61M
$ V- T9 A [5 d R0 p├──20【进阶】4.如何将业务战略分解成HR落地工作.mp3 77.46M7 Q$ h6 a& L% C; }! o5 j [
├──21【进阶】5.如何建立非职权影响力.mp3 90.59M# B) y* u" z5 G' M+ b
├──22【进阶】6.如何开展文化推广和提升内部沟通.mp3 55.88M$ _% a$ `9 V# T
├──23【进阶】7.如何做好招聘规划和人才甄选.mp3 75.95M
& t+ p6 f- x) t" L& W& F7 D├──24【进阶】8.HRBP如何与业务部门共舞.mp3 59.41M
- z" m1 e# J+ m% i8 i├──25【进阶】9.HRBP与人力成本精细化管理.mp3 53.59M
3 I3 b0 r" M( z9 @, q0 p2 e├──26【进阶】10.HRBP之员工访谈技巧.mp3 69.11M y7 u" ^5 s5 i9 T- G
├──27【进阶】11.HRBP之面试官管理.mp3 24.36M" z5 x7 [5 i' L' N* \0 X
├──28【进阶】12.HRBP之OFFER谈判技巧.mp3 45.89M: O" Q5 b5 j/ X5 ]3 l& I( B4 L
├──29【进阶】13.HRBP之组织与人才盘点.mp3 28.27M, H6 e( w& Z, L
├──30【进阶】14.HRBP如何搭建快速提升组织能力的培训.mp3 25.60M" |: v9 U8 `5 S4 U. D6 l; l6 D: R
├──31【进阶】15.在BU内部搭建与时俱进的绩效体系.mp3 63.17M
2 C! N# Z$ i7 [" `├──32【进阶】16.企业文化在HRBP端的落地实践.mp3 56.41M
& E6 u( t, T1 [* ]+ q( d├──33【高阶】1.向阿里学做政委：赋能业务的五项修炼.mp3 2.19M2 e Q$ D8 o# `# V. V5 U
├──34【高阶】2.做一个好的HR，到底应该在做什么事情.mp3 12.87M
4 f% P/ h' f6 V l. s( R├──35【高阶】3.和业务无法对话，HR只能跟着节奏陪跑怎么办.mp3 15.93M
4 D, x/ B$ G; b1 j4 z6 b├──36【高阶】4.有一身HR本领，政委如何有效切入业务.mp3 20.00M
- d5 m6 t; J5 s9 {, \6 B) D7 N├──37【高阶】5.业务老板难搞定，场景化解决四个典型问题.mp3 16.73M
: W# m3 T9 F* z3 V1 T├──38【高阶】6.作为HR凭什么能开好业务规划会.mp3 9.12M9 q9 _$ P+ l: u. @" x- ~
├──39【高阶】7.怎样设计一场走心走脑的业务规划.mp3 13.15M
4 T# i/ H# M9 ]& T- u├──40【高阶】8.业务规划会阿里政委常用工具.mp3 13.89M
+ A0 h* C6 {$ P* ?9 ^├──41【高阶】9.阿里的业务团队什么情况下做复盘.mp3 11.62M8 X! \1 i9 t0 x- k. V8 o7 K. Q/ r
├──42【高阶】10.三个关键点带好业务复盘大节奏.mp3 12.85M' G$ O/ i6 C* t
├──43【高阶】11.阿里业务复盘操作揭秘.mp3 15.89M" |" N7 D0 M& F+ k+ b
├──44【高阶】12.稳扎稳打盘点团队人才现状.mp3 14.40M: A. o u2 U6 H; p( K: u+ t
├──45【高阶】13.结合人才盘点如何做人才规划.mp3 8.80M0 g' f& {5 R+ `- x$ Q0 _
├──46【高阶】14.阿里怎么处理“棘手”员工.mp3 11.01M; r2 {3 L5 W1 y! [
├──47【高阶】15.如何搭建绩效考核体系.mp3 17.04M3 ?, c! P) d; E( | U
├──48【高阶】16.如何通过绩效管理促进业务成长.mp3 12.00M) W/ z0 P5 _+ L1 F w( n4 w0 W
├──49【高阶】17.阿里的绩效考核管理体系如何运作.mp3 9.33M ^% l1 I4 ^6 D3 Y# o& q
├──50【高阶】18.如何成为管理者的金牌搭档.mp3 10.51M* T' y9 I+ i8 {6 m' h9 M
├──51【高阶】19.氛围打造的典型场景.mp3 13.79M& b* o0 @* E$ _; S* J' V/ N9 A
├──52【高阶】20.阿里政委常用技巧.mp3 11.10M
" o% K+ ~6 \0 O4 \/ X9 i: j% h├──53【高阶】21.政委体系怎么落地.mp3 19.54M( r1 }- D7 |& y7 U
├──54【进修】1.阿里巴巴政委体系详解.mp3 40.71M7 y6 g$ b4 c' p% P- U5 Y4 L3 C9 x
├──55【进修】2.阿里巴巴组织发展（OD）的五项修炼.mp3 40.94M9 `: A3 s& O% v' M E
├──56【进修】3.组织变革中的人力资源业务转型.mp3 28.13M
2 E! h: J4 c3 t├──57【进修】4.HRBP招聘如何高效落地.mp3 36.24M
2 K) h4 c* @* j7 p4 ^, R8 S├──58【进修】5.如何快速从招聘转身HRBP.mp3 30.58M6 _9 Z/ A/ Z. S9 g1 a% p
├──59【进修】6.阿里巴巴CEO眼中的人才观.mp4 350.50M$ ~; G# Z6 V4 ]
├──60【进修】7.阿里巴巴CEO谈雇主品牌.mp4 618.04M
, M" Y6 l2 |; K; o└──61【进修】8.组织内学习欲望的打造与激发实践.mp3 15.49M
" |6 |! w- F8 Y侵权联系与免责声明1、本站资源所有言论和图片纯属用户个人意见，与本论坛立场无关
3 S2 J* M' e" L2 j* g ~2、本站所有资源收集于互联网，由用户分享，该帖子作者与瑞客论坛不享有任何版权，如有侵权请联系本站删除
, _+ q) l+ ~* t3、本站部分内容转载自其它网站，但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责+ W3 T! R$ Z8 w6 V5 F$ ~( D
4、如本帖侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意, |2 [4 b' T1 D l
如有侵权联系邮箱：ruikelink@gmai.com! i! t' t% [5 F& |4 m
资源下载地址和密码（百度云盘）： [/hide] 百度网盘信息回帖可见/ B$ i$ s( R" y! K( n0 s& p! P5 Z
$ K- M3 Q# k7 Z! ^
( R5 ~" y, r1 d% Z0 n& m5 A* W( D m: w/ b$ Z! ^, T9 B9 g1 k
本资源由Java自学网收集整理【www.javazx.com】 |
|
发表于 2024-8-5 10:33:58
