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人才测评师微认证班（含完整课件）! i+ O; a" b. h# p
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测评可以帮助更好的认识自己，认识别人~7 p: J! C# S: T
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& r, A% U' P0 a, r* E) I2 C; ?) N2 C; F7 O7 F y% U( }
01 前言：开班初心_.
. S+ b) G ^7 i3 G02 1.1人才测评基础概念.
8 h, F5 U) Y- s0 v4 Y- {03 1.2人才测评的应用场景.5 Z2 w5 w% f/ l, V4 d. j0 F9 L
04 1.3人才测评的评价标准.* E" \8 P. M$ _6 v0 B2 l
06 1.4人才测评体系建设3大重点.
* A1 W4 O @+ Z) R% a07 1.5+1.6实践中的人才测评工具类别+案例练习.
# ?& H, N6 C6 F- e3 [/ G8 h, c08 1.7人才测评项目设计流程.1 ~$ E8 l: v! W) y6 D
10 1.8标杆企业人才测评项目.
) k0 S* K0 O) Z/ V3 \, { ?, T11 1.9评价中心技术概述.# C3 x/ m7 Y8 w
12 1.10评价中心发展的新趋势.
) L7 M; {' g9 |0 k3 Z7 n8 f13 1.11案例练习.9 ?* t" {. Z6 H& i, o
15 2.1人才标准., R( g) H1 [8 _
16 2.2胜任力素质模型." P9 g4 b' G( t3 F% t- H- C
17 2.3BEI行为面试概述.
* D# N% J7 Y+ h# i) K19 2.4BEI面试问题设计.- b8 C6 E6 n, S) k) x% \& t t
20 2.5发挥BEI价值的更多工作.
( ?3 Y3 J I7 T7 K4 D21 2.6案例练习.
4 Q+ X- ^$ z8 S3 a22 2.7360评估实施要点.# l/ i6 j) @; h1 E3 S$ o2 ^; z
24 2.8360评估反馈技巧.; J) y2 \8 b( h; u* v- z0 F6 d
25 2.9案例练习.
7 U* F; D; G4 j6 |% f; K26 2.10情境测评设计.
* V2 v* e- |% p( ? P1 u' M27 2.11常见的团队测评工具.
1 E% a& S. [: t. {/ i5 x29 2.12潜力测评.
, t) ?, J, |) ^' I2 r. X: b4 d30 2.13人才盘点.
7 S* w! T1 {' o$ \7 {; i8 Z& T2 r31 2.14标杆企业实践." ^# I8 W/ {, S
32 2.15案例练习.9 p* @( z; y( q# k0 x
33 3.1领导力测评.
0 H1 d' e) d% p4 l3 A34 3.2个性解读.6 i& {( _) ]$ X" ]7 z1 h# G
35 3.3案例练习.
5 j& z0 w) x. M( J0 E36 3.4动机解读.! x5 j+ T7 @, I% _8 z' [
37 3.5价值观解读.
! _8 G' J. _7 o) [8 s) Y% X2 H$ Z38 3.6案例练习.5 c; @. V7 t m; ~
39 3.7 情商解读1.2 h, ^7 R$ f7 c1 n$ s
40 3.8情商解读2.( G2 A. J& k3 C0 p9 i- m5 U! V
413.9案例练习.
, N+ {6 F2 g% e0 U2 s5 l, F$ k42 3.10心理盗本.& U/ ]* v0 A, Y" j
43 3.11案例练习.- ^" a* N, u( x- {
44 3.12心智模式解读.
" @- o2 u3 V# Y6 S& Q/ ?45 3.13案例练习., L& b, ]. z& m5 [
46 3.14领导力陷阱.- ]6 h* I6 O4 M6 W I+ _7 e e( G
47 4.1.1熊猫特征的管理者如何突破自己？.
* s; x( x* B5 W# Y1 q8 ?1 _48 4.1.2能力与个性较强，需化尖兵为利器., M/ R; R) |7 J, b$ J a+ r. W! Q% g1 _
49 4.1.3下属资历老，管理如何拿捏好？.
6 }& A8 J9 e8 ~7 X50 4.2.1自我期望高而成长速度慢，如何提升？.
8 ]0 i8 b# D+ n; U7 p+ `9 H51 4.2.2能力虽强，斗志不在，是否挽留？.* @0 |0 f. ]( ^- b4 P
52 4.2.3情商偏低令工作吃力，该如何提升？.0 o; f! ~2 s0 G/ Z# P
53 4.3.1工作力不从心，何去何留？.$ u# Q, o2 n9 w* ? O
54 4.3.2自我完善，遇见更好的自己.
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