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人才测评师微认证班（含完整课件）+ n# t& V+ ?2 }
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测评可以帮助更好的认识自己，认识别人~
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1 E/ K7 M+ v4 d/ _9 v9 r# s3 o* K+ m
$ D6 c: l4 @+ O+ F4 h01 前言：开班初心_.6 C) H2 W, ]: J# J3 o/ G5 w+ B
02 1.1人才测评基础概念.- J' W( l! ~. H# Q& j: a) T9 P
03 1.2人才测评的应用场景.
. V @2 U. H* i1 r8 p04 1.3人才测评的评价标准., Z- }0 x# h/ y5 u
06 1.4人才测评体系建设3大重点.
7 ]1 b" Z4 C8 y' Z07 1.5+1.6实践中的人才测评工具类别+案例练习.
7 x P( ]8 `5 m0 d: D! K _08 1.7人才测评项目设计流程.8 J, }0 }7 J1 K9 k
10 1.8标杆企业人才测评项目.
{5 \0 P6 p% p* r8 M q/ r+ y- k5 C11 1.9评价中心技术概述.
7 i% z/ s W3 `9 t2 X& e* Z12 1.10评价中心发展的新趋势.+ M$ ~( r! } q9 Q1 w# Q5 p' |
13 1.11案例练习.1 W; M% x; Y5 C, V* v
15 2.1人才标准.
0 ~/ @; o7 _$ R9 p16 2.2胜任力素质模型.
; n% ^% k) O5 W) C& T4 G17 2.3BEI行为面试概述.
+ p% c- U( v7 A3 ]19 2.4BEI面试问题设计.: `3 f0 X6 c! S4 V% O- ?; c
20 2.5发挥BEI价值的更多工作.
; x- m: ]3 U3 k! @21 2.6案例练习.3 ~" c4 ?/ h& Y
22 2.7360评估实施要点.2 E4 v( k% \2 H: H* H! o
24 2.8360评估反馈技巧.
. C4 f/ @7 D$ P25 2.9案例练习.
$ E: I5 ^* c% V. [6 I( b! q. \26 2.10情境测评设计.
5 S5 T) S$ U/ l27 2.11常见的团队测评工具., a, D+ `4 n% g! N6 }
29 2.12潜力测评.- p4 M1 t- _- U0 G3 v0 O" w
30 2.13人才盘点.
- d0 p+ Y4 K% e: ^) G0 d31 2.14标杆企业实践.
0 N. ]7 E# C1 l32 2.15案例练习.: y ~' E' d5 Q5 A
33 3.1领导力测评.8 F) q( F9 s% X" R3 t |9 o: O
34 3.2个性解读.
' P8 ?( y5 A* h0 N/ i i% `5 N6 j, G35 3.3案例练习.
8 l' ]$ ?) r* |8 f8 J36 3.4动机解读." O5 S1 l8 y) Y8 n( q
37 3.5价值观解读.6 X q( a! g4 G) W
38 3.6案例练习.
3 P8 j: e) _: t& K9 Z4 Y B$ E39 3.7 情商解读1.4 ~1 L7 b9 m' s" e/ [
40 3.8情商解读2.) _6 c' T8 \8 ^* p9 Y5 Z- a
413.9案例练习.
' b& d3 C: E) e& z B" q42 3.10心理盗本.: T# A: R' ^+ N' o5 C
43 3.11案例练习.2 r- o: F- V7 O/ O9 t
44 3.12心智模式解读." R7 I( i( J4 C" g% P
45 3.13案例练习.
5 Z: n$ X, j% Y+ Q46 3.14领导力陷阱.# h7 N5 G% c# @9 ^% {
47 4.1.1熊猫特征的管理者如何突破自己？.
- K. L7 V/ ?# ~) O0 I4 x- L0 {48 4.1.2能力与个性较强，需化尖兵为利器.
6 U7 X6 A+ N8 R7 O9 J9 ~49 4.1.3下属资历老，管理如何拿捏好？.
" d5 G+ g! L7 E) J1 T: i' \50 4.2.1自我期望高而成长速度慢，如何提升？.6 b6 K3 X9 G8 D1 o h9 g
51 4.2.2能力虽强，斗志不在，是否挽留？.
. W# O6 }- N: M+ Q. o52 4.2.3情商偏低令工作吃力，该如何提升？.' Y9 r9 n5 Z( ]
53 4.3.1工作力不从心，何去何留？.% V* |+ m5 f8 \7 w3 e
54 4.3.2自我完善，遇见更好的自己.2 I8 [# M A7 S' x: D
, N, [$ s$ ~0 R" x+ U% N3 }6 _
" W3 Z9 b9 m( ?) I2 }: `# E侵权联系与免责声明1、本站资源所有言论和图片纯属用户个人意见，与本论坛立场无关
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发表于 2024-11-16 00:30:01
