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人才测评师微认证班（含完整课件）. }7 |4 L+ Q+ T' y' i" ]
8 ]0 z7 |. k8 B$ q6 R测评可以帮助更好的认识自己，认识别人~
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- L, M- ]4 S7 c9 k3 y! L2 z h0 ]
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01 前言：开班初心_.( |3 k6 `" A" P
02 1.1人才测评基础概念.
0 l2 g! U" U+ l6 v5 y03 1.2人才测评的应用场景.
8 S1 c# C$ w3 E/ N1 w: k1 K04 1.3人才测评的评价标准.
% p+ }* g. T; g8 @9 ] C06 1.4人才测评体系建设3大重点.
( j8 f8 Q$ K% j( X+ h07 1.5+1.6实践中的人才测评工具类别+案例练习.( r2 X0 [0 R3 h; G, b. r7 I* m
08 1.7人才测评项目设计流程.. U( S. y# o. c: K6 Z
10 1.8标杆企业人才测评项目.
; P; B% _* O+ ]% v4 U, ?11 1.9评价中心技术概述.5 ^( ^. h- ~0 e+ P2 N
12 1.10评价中心发展的新趋势.4 i, B: W8 W* O0 s# {; t! @/ u
13 1.11案例练习.9 _/ q4 r# Y$ a; Y# A; _
15 2.1人才标准.
2 x# r5 K/ W5 C; L16 2.2胜任力素质模型.% J* s% U: S; c* [% M; w
17 2.3BEI行为面试概述.9 o5 d* l! }, f3 f
19 2.4BEI面试问题设计.
+ |! o+ _: u7 t5 J8 g Q; T20 2.5发挥BEI价值的更多工作.
+ N }; H6 y0 s( D21 2.6案例练习.
) K6 U; V; v7 ]/ k/ S, O, R22 2.7360评估实施要点.6 W% b4 n6 M5 h; j+ e; V
24 2.8360评估反馈技巧.& b; A: }% Q! L. w& w
25 2.9案例练习.( P2 A# o& d) T/ r- l- ]
26 2.10情境测评设计.
1 F9 i/ b; I: E7 u9 K27 2.11常见的团队测评工具.4 `* p) B% s0 ^$ {! B; B
29 2.12潜力测评.: I; f& u, A N% Q. A
30 2.13人才盘点.
* k* L0 `+ n9 f- K. h, z31 2.14标杆企业实践.1 P# U* g$ N+ ~3 b, j; F) t
32 2.15案例练习.
3 J% J/ a, e* I! o* n2 m8 a33 3.1领导力测评.
& X: _9 ?$ M& s- F$ a, `34 3.2个性解读.
) S/ }- M% W& b5 X: C' Y3 R35 3.3案例练习.
+ Z. o: Z% G/ X9 {5 v36 3.4动机解读.
3 I9 `4 h# [! Q7 X# Z& Y37 3.5价值观解读.6 s' G1 g; @; [7 p) w
38 3.6案例练习.3 l% o6 a2 y0 e8 ~1 G2 f
39 3.7 情商解读1.3 F; l. G9 ]% h0 D3 m
40 3.8情商解读2.8 ]7 X* t" b* R& G/ Y: q: }6 s
413.9案例练习.9 G2 {5 _; f2 W2 z3 U' N
42 3.10心理盗本. J( k- k) b+ q' ^: [. m2 ?
43 3.11案例练习.# [" c1 h( s5 J- m
44 3.12心智模式解读., W0 S; x& Z: J* Q6 w% [' {
45 3.13案例练习.6 e( l; x* C! h) @# _/ _- _
46 3.14领导力陷阱.
: ?5 v) A3 w2 Z& B47 4.1.1熊猫特征的管理者如何突破自己？.
T, [; @( b5 P* m48 4.1.2能力与个性较强，需化尖兵为利器.* @# `: ~4 E/ q# S( }$ b
49 4.1.3下属资历老，管理如何拿捏好？.! i7 R$ j x- d; l
50 4.2.1自我期望高而成长速度慢，如何提升？.
1 Q# ~+ z! j) u+ p0 ?51 4.2.2能力虽强，斗志不在，是否挽留？.* e: D0 ]+ E' k! B" ]( ]/ P
52 4.2.3情商偏低令工作吃力，该如何提升？.
- k5 V, {+ U: B" f$ Y+ \8 R53 4.3.1工作力不从心，何去何留？.
7 J% T5 C" n3 _9 m# H- }54 4.3.2自我完善，遇见更好的自己.
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发表于 2024-11-16 00:30:01
