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作者: [美]朱莉·卓(Julie Zhuo)* b1 N4 q% _( g) u/ r, i" |
出版社:中信出版集团6 ~" Q3 y0 z T: O* N4 o: D9 i0 \
副标题:从实习生到副总裁, 脸书首位华裔女高管的硬核职场智慧清单" b( U/ c1 H& E- x/ Q
原作名:The Making of a Manager: O! o4 |( ], b/ l6 H* s
译者:陈黎* M, f( }) J, p& C( i
出版年:2020-1; Q+ r) _7 x* n5 O X$ u
ISBN:9787521711172作者简介[美]朱莉·卓(Julie Zhuo)在上海拥挤的弄堂里长大,12岁时移民美国,毕业于斯坦福大学。0 \: h* j j" f. _# m
从脸书公司的工程类实习生到25岁成为经理,现任Facebook产品设计副总裁。作为硅谷的产品设计高管之一,她领导的团队开发了全球数十亿人使用的受欢迎的界面。朱莉·卓经常在她的博客“镜中之年”及《纽约时报》《快公司》上撰文,谈论科技、用户体验和领导力。
: ^4 W' s n& Q6 B+ Q1 ^! I- p$ ^译者4 E$ Z; q, @* o0 {: N
陈黎
7 T5 S, @+ Y3 i7 U& v: r( Y$ v) {创业者、同声翻译、内容策略师、笔译。赴英国留学获同传硕士学位,曾在麦肯锡(上海)咨询有限公司任职多年,后留学美国获MBA学位,现常驻硅谷。《硅谷钢铁侠:埃隆马斯克的冒险人生》的中文译者之一,担任麦肯锡公司全球自身董事合伙人所著的《反僵化》一书的译者,曾任优步和爱彼迎的内容策略师。好奇心重,积极通过同传与内容策略探索各行业的奥妙,以便更深入地了解人与世界的精彩。内容简介职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队,朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时,朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知,对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理,她盯着一长串的清单——从招聘到解雇,从发送邮件到组织会议,从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升,如何应对和解决这些难题。如今,她管理脸书的团队近10年,她带领团队设计的界面,让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。
$ j I7 X9 x! y: q5 m& }她明白了其中最重要的一课:优秀的管理者是后天塑造的,而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点,给上升期的职场人开出了一个智慧清单:7 ~1 n7 T* {& S5 D- X3 t" O$ b) k+ i
如何化解危机而不是让状况升级。
4 n6 M+ ~' R& [* e& ?. v0 t8 H如何降低认知偏差,列出自己的关键词清单。: v7 P( ?: B4 D; _& I
如何合理并定期地给出“行为反馈”。7 \1 U. c" y5 ~* U
如何倾听并与团队成员沟通。
; z8 }" {' O9 C# b如何将团队合作转化为价值。
) B" T7 m+ y: I' U0 V3 y1 G# q硅谷大为赞赏的经理人养成法,拆解4种晋升管理者类型,见招拆招6 C" V& a/ g1 N' E# s: K
学徒型:你经理管理的团队正在不断扩大,所以你被邀请当经理,这是团队成长的一部分。$ W" K1 [; H1 t6 \" g
先驱型:你是一个新团体的创始成员,并且你现在对这个团队的成长负责。
1 i. u0 n. `7 K5 s' S* ~新老板型:你来管理一个已经成立的团队,不论是在你现有的组织内部还是在一个新的组织里。
: x" K, u# c$ [ v4 {" r4 d( B继任型:你的经理决定要离职,你来接替他的位置。资源下载:https://pan.quark.cn/s/945983754ccf s" e" O8 c, T5 P4 v- m: p
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