万门大学程序员成长攻略零基础特训班-价值1998元
——/程序员成长攻略-价值1998/├──压缩版
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├──1.1课程简介_ .com.mp441.98M
├──1.2微软工作经历分享—one-on-one_ .com.mp476.91M
├──1.3成长秘籍分享—one-on-one_ .com.mp470.42M
├──1.4阿里工作经验（一）_ .com.mp443.14M
├──1.5阿里工作经验（二）_ .com.mp444.12M
├──1.6初心、目标学员_ .com.mp4105.46M
├──1.7课程大纲_ .com.mp4117.92M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.10、Pros&Cons（一）_ .com.mp4119.74M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）_ .com.mp473.55M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）_ .com.mp490.38M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.1、课程回顾_ .com.mp472.18M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）_ .com.mp465.09M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.3、Sprint Planning Meeting（二）_ .com.mp489.14M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.4、Sprint_ .com.mp473.29M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、Daily Scrum_ .com.mp483.91M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、Sprint Review Meeting_ .com.mp4111.83M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.7、From Sprint Goal to Sprint Backlog_ .com.mp4134.11M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、Sprint Backlog_ .com.mp4125.41M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.9、Scalability of Scrum_ .com.mp4110.12M
├──11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）_ .com.mp4126.38M
├──11、课程：绩效考核（上）.11、客户第一（二）_ .com.mp487.03M
├──11、课程：绩效考核（上）.12、客户第一（三）_ .com.mp489.78M
├──11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作_ .com.mp474.13M
├──11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑_ .com.mp4106.40M
├──11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾_ .com.mp467.75M
├──11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的_ .com.mp479.48M
├──11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）_ .com.mp4129.20M
├──11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）_ .com.mp454.60M
├──11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则_ .com.mp449.17M
├──11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）_ .com.mp4113.99M
├──11、课程：绩效考核（上）.8、绩效管理流程（二）_ .com.mp4121.89M
├──11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例_ .com.mp454.35M
├──12、课程：绩效考核（下）.10、激情_ .com.mp4119.91M
├──12、课程：绩效考核（下）.11、敬业_ .com.mp474.18M
├──12、课程：绩效考核（下）.12、绩效考核结果对未来的影响_ .com.mp496.41M
├──12、课程：绩效考核（下）.13、问题解答_ .com.mp474.18M
├──12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验分享_ .com.mp492.08M
├──12、课程：绩效考核（下）.2、课程回顾_ .com.mp4130.22M
├──12、课程：绩效考核（下）.3、团队合作（一）_ .com.mp492.82M
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├──12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）_ .com.mp496.80M
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├──12、课程：绩效考核（下）.8、诚信（一）_ .com.mp483.17M
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├──13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）_ .com.mp4128.68M
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├──13、课程：绩效管理.12、三向合作_ .com.mp4123.99M
├──13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标_ .com.mp487.88M
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├──13、课程：绩效管理.15、经理人的作用_ .com.mp467.52M
├──13、课程：绩效管理.1、课程回顾_ .com.mp4135.96M
├──13、课程：绩效管理.2、人力资源战略_ .com.mp4105.77M
├──13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念_ .com.mp456.97M
├──13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的_ .com.mp483.52M
├──13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标_ .com.mp488.53M
├──13、课程：绩效管理.6、SMART目标及设定_ .com.mp488.71M
├──13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作_ .com.mp462.34M
├──13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表_ .com.mp484.96M
├──13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标_ .com.mp451.59M
├──14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）_ .com.mp472.02M
├──14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）_ .com.mp475.81M
├──14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同_ .com.mp493.90M
├──14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础_ .com.mp469.17M
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├──14、课程：如何成为主管（上）.4、霍桑试验（一）_ .com.mp476.74M
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├──14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环_ .com.mp4104.45M
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├──14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）_ .com.mp484.60M
├──15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）_ .com.mp470.53M
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├──15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）_ .com.mp4106.65M
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├──15、课程：如何成为主管（下）.1、课程回顾_ .com.mp478.69M
├──15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）_ .com.mp4132.30M
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├──15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）_ .com.mp472.73M
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├──16、课程：领导力（上）.10、如何实践“客户导向”_ .com.mp4112.75M
├──16、课程：领导力（上）.11、如何实践“有效沟通”（一）_ .com.mp499.52M
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├──17、课程：领导力（中）.10、如何实践“解决问题”（二）_ .com.mp4121.90M
├──17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）_ .com.mp446.14M
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├──17、课程：领导力（中）.1、如何实践“战略思维”（一）_ .com.mp481.53M
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├──17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）_ .com.mp468.53M
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├──17、课程：领导力（中）.5、如何实践“有效授权”_ .com.mp466.59M
├──17、课程：领导力（中）.6、如何实践“可信赖性”_ .com.mp4122.46M
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├──18、课程：领导力（下）.14、如何实践“变革管理”（一）_ .com.mp4116.36M
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├──18、课程：领导力（下）.17、如何实践“激励承诺”_ .com.mp459.87M
├──18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结_ .com.mp495.29M
├──18、课程：领导力（下）.2、“诚信正直”相关问题解答_ .com.mp474.45M
├──18、课程：领导力（下）.3、“团队建设”相关问题解答（一）_ .com.mp498.41M
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├──18、课程：领导力（下）.5、如何实践“教练”_ .com.mp4104.95M
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├──18、课程：领导力（下）.7、如何实践“倾听技巧”_ .com.mp413.00M
├──18、课程：领导力（下）.8、如何实践“团队建设”_ .com.mp412.79M
├──18、课程：领导力（下）.9、如何实践“时间管理”_ .com.mp438.11M
├──19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）_ .com.mp4100.86M
├──19、课程：情商.11、认识自己—自我意识_ .com.mp454.44M
├──19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识_ .com.mp478.49M
├──19、课程：情商.13、管理自己—愤怒的原理_ .com.mp4102.17M
├──19、课程：情商.14、管理自己—愤怒的叠加_ .com.mp454.49M
├──19、课程：情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑_ .com.mp4106.42M
├──19、课程：情商.16、自我激励_ .com.mp4102.81M
├──19、课程：情商.17、认识别人、管理别人_ .com.mp4135.02M
├──19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）_ .com.mp4117.80M
├──19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）_ .com.mp4105.06M
├──19、课程：情商.1、情绪_ .com.mp4131.96M
├──19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）_ .com.mp475.87M
├──19、课程：情商.2、情绪大脑（一）_ .com.mp449.03M
├──19、课程：情商.3、情绪大脑（二）_ .com.mp4121.85M
├──19、课程：情商.4、情绪大脑（三）_ .com.mp459.12M
├──19、课程：情商.5、情绪大脑（四）_ .com.mp486.39M
├──19、课程：情商.6、什么是情商？_ .com.mp4114.46M
├──19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）_ .com.mp485.23M
├──19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）_ .com.mp495.65M
├──19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）_ .com.mp496.80M
├──20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）_ .com.mp481.58M
├──20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）_ .com.mp486.25M
├──20、课程：面试攻略.12、HR面试_ .com.mp460.23M
├──20、课程：面试攻略.13、AA面试_ .com.mp453.94M
├──20、课程：面试攻略.14、寄语_ .com.mp489.71M
├──20、课程：面试攻略.1、简历_ .com.mp4124.82M
├──20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介_ .com.mp4117.89M
├──20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介_ .com.mp497.90M
├──20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析_ .com.mp4114.56M
├──20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析_ .com.mp4142.04M
├──20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）_ .com.mp480.93M
├──20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）_ .com.mp475.64M
├──20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析_ .com.mp465.43M
├──20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析_ .com.mp4120.00M
├──2、课程：基础概念—角色.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）_ .com.mp4118.70M
├──2、课程：基础概念—角色.11、开发工程师的职责—代码重构&二次开发_ .com.mp480.64M
├──2、课程：基础概念—角色.12、开发工程师的职责—代码维护_ .com.mp453.14M
├──2、课程：基础概念—角色.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计_ .com.mp476.98M
├──2、课程：基础概念—角色.14、测试工程师职责—测试设计&用例开发、测试集执行_ .com.mp453.61M
├──2、课程：基础概念—角色.15、测试工程师职责—回归测试&代码管理（一）_ .com.mp4132.99M
├──2、课程：基础概念—角色.16、测试工程师职责—回归测试&代码管理（二）_ .com.mp490.63M
├──2、课程：基础概念—角色.17、测试工程师职责—回归测试&代码管理（三）_ .com.mp455.18M
├──2、课程：基础概念—角色.18、测试工程师职责—灰度发布_ .com.mp454.71M
├──2、课程：基础概念—角色.19、运维工程师、运营、商务、销售_ .com.mp461.71M
├──2、课程：基础概念—角色.1、产品经理职责概述（一）_ .com.mp427.05M
├──2、课程：基础概念—角色.2、产品经理职责概述（二）_ .com.mp4111.41M
├──2、课程：基础概念—角色.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）_ .com.mp496.71M
├──2、课程：基础概念—角色.4、产品经理职责—市场&用户调研（二）_ .com.mp482.02M
├──2、课程：基础概念—角色.5、产品经理职责—产品定义&产品需求_ .com.mp455.04M
├──2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求_ .com.mp499.78M
├──2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）_ .com.mp444.96M
├──2、课程：基础概念—角色.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）_ .com.mp4121.58M
├──2、课程：基础概念—角色.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）_ .com.mp495.83M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档_ .com.mp445.00M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期_ .com.mp4123.01M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程_ .com.mp477.26M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚_ .com.mp487.19M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼_ .com.mp4103.51M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表_ .com.mp482.04M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）_ .com.mp4102.19M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）_ .com.mp451.07M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）_ .com.mp4102.57M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）_ .com.mp478.54M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）_ .com.mp434.42M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）_ .com.mp473.98M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）_ .com.mp467.07M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）_ .com.mp4103.47M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）_ .com.mp496.69M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）_ .com.mp4112.22M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）_ .com.mp442.30M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑_ .com.mp499.81M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理_ .com.mp476.19M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）_ .com.mp460.90M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）_ .com.mp494.72M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）_ .com.mp4110.07M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养_ .com.mp4131.36M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾_ .com.mp439.94M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识_ .com.mp4105.46M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）_ .com.mp468.33M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）_ .com.mp479.24M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）_ .com.mp4133.77M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验_ .com.mp4105.15M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心_ .com.mp4105.49M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）_ .com.mp464.87M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）_ .com.mp472.95M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力_ .com.mp4124.51M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力_ .com.mp485.32M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）_ .com.mp494.77M
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├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结_ .com.mp4130.50M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）_ .com.mp470.57M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）_ .com.mp485.20M
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├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）_ .com.mp467.43M
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├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力_ .com.mp433.84M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）_ .com.mp468.44M
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├──7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理_ .com.mp478.73M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络_ .com.mp4102.64M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理_ .com.mp477.10M
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├──7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）_ .com.mp468.02M
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├──8、课程：技术技能梳理（下）.3、算法—排序（一）_ .com.mp460.04M
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├──8、课程：技术技能梳理（下）.8、算法—动态规划（一）_ .com.mp4115.42M
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├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.1、敏捷开发背景（一）_ .com.mp444.22M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.2、敏捷开发背景（二）_ .com.mp498.47M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.3、敏捷开发背景（三）_ .com.mp474.56M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.4、敏捷开发的方法、Scrum_ .com.mp459.21M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.5、Scrum历史、特点_ .com.mp496.95M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.6、Scrum工作流程_ .com.mp493.21M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.7、Scrum框架概述_ .com.mp4100.88M
├──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.8、Product Owner&The Scrum Master_ .com.mp492.08M
└──9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.9、Scrum Team_ .com.mp4119.24M
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