中基层管理能力21天训练营
资源目录
├──7节视频直播课程
| ├──01刚做管理者要训练哪些能力？.mp4172.33M
| ├──01刚做管理者要训练哪些能力？.pdf4.11M
| ├──02刚接手一个新团队要做什么？.mp4101.77M
| ├──02刚接手一个新团队要做什么？.pdf14.62M
| ├──03如何从一线团队选择负责人？.mp4106.58M
| ├──03如何从一线团队选择负责人？.pdf12.95M
| ├──04为什么人越多反而效率越低？.mp4125.39M
| ├──04为什么人越多反而效率越低？.pdf4.09M
| ├──05团队扩大前要做好哪些准备？.mp4252.36M
| ├──05团队扩大前要做好哪些准备？.pdf303.54kb
| ├──06如何做好一线团队的日常管理？.mp4152.00M
| ├──06如何做好一线团队的日常管理？.pdf12.09M
| ├──07如何正确理解绩效考核？.mp489.96M
| └──07如何正确理解绩效考核？.pdf1.36M
├──01 发刊词：人人都要成为管理者.mp311.68M
├──01 发刊词：人人都要成为管理者.pdf4.56M
├──02 管理就是做好一系列决策.mp313.22M
├──02 管理就是做好一系列决策.pdf2.79M
├──03 管理就是面对事实解决问题.mp311.96M
├──03 管理就是面对事实解决问题.pdf2.96M
├──04 管理就是把人和事做到充分结合.mp310.71M
├──04 管理就是把人和事做到充分结合.pdf3.02M
├──05 管理就是持续统一个人目标和团队目标.mp313.05M
├──05 管理就是持续统一个人目标和团队目标.pdf3.55M
├──06 管理就是让一线员工获得资源.mp311.31M
├──06 管理就是让一线员工获得资源.pdf3.25M
├──07 没有目标，是一切问题的根源.mp310.01M
├──07 没有目标，是一切问题的根源.pdf3.30M
├──08 简单清晰的目标是管理团队的第一步.mp310.15M
├──08 简单清晰的目标是管理团队的第一步.pdf3.28M
├──09 比个人目标更重要的是团队目标.mp37.88M
├──09 比个人目标更重要的是团队目标.pdf2.43M
├──10 比管理目标更重要的是经营目标.mp39.75M
├──10 比管理目标更重要的是经营目标.pdf2.99M
├──11 期中复盘：过去10天，你收获了什么？.mp32.09M
├──11 期中复盘：过去10天，你收获了什么？.pdf589.00kb
├──12 第十讲：比制定目标更重要的是寻找资源.mp37.95M
├──12 第十讲：比制定目标更重要的是寻找资源.pdf2.79M
├──13 直属上司，才是你最该管的人.mp312.08M
├──13 直属上司，才是你最该管的人.pdf3.82M
├──14 和上司沟通相处，切记这3点常识.mp38.38M
├──14 和上司沟通相处，切记这3点常识.pdf2.51M
├──15 这3类问题，最好直接请示领导.mp38.51M
├──15 这3类问题，最好直接请示领导.pdf2.86M
├──16 说出这句话，你才会真正成长.mp37.52M
├──16 说出这句话，你才会真正成长.pdf2.86M
├──17 4种分类，快速抓住工作重点.mp39.96M
├──17 4种分类，快速抓住工作重点.pdf3.46M
├──18 1个关键，让工作计划更有效.mp311.07M
├──18 1个关键，让工作计划更有效.pdf4.05M
├──19 5个步骤，布置工作任务更清晰.mp37.72M
├──19 5个步骤，布置工作任务更清晰.pdf2.39M
├──20 3个动作，让团队持续完成目标.mp310.31M
├──20 3个动作，让团队持续完成目标.pdf3.52M
├──21 3个要点，让下属写好工作周报.mp38.82M
├──21 3个要点，让下属写好工作周报.pdf3.09M
├──22 下属工作表现差，评估5个问题.mp37.27M
├──22 下属工作表现差，评估5个问题.pdf2.36M
├──23 1次沟通，快速提升团队积极性.mp314.00M
└──23 1次沟通，快速提升团队积极性.pdf4.24M
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